Anju’s world

কি পরিমান টাকার অভাব হলে, এই ওয়েদারে কাজ করা লাগে 🤦‍♀️ কই স্বামী, সন্তান নিয়ে ওয়েদার উপভোগ করবো তানা 😔

Me and my obsession with "Avano" is never ending >>>
AVANO Dhanmondi - Asian Fusion Restaurant
AVANO - Asian Fusion Restaurant
゚

HR: আপনার আগের বেতন কত ছিল?
প্রার্থী: Tk. 69,600।

HR: আমরা আপনাকে Tk. 72,000 দিতে পারি। এটা একটি যৌক্তিক বৃদ্ধি।

প্রার্থী: আমার চাকরির মেয়াদ, দক্ষতা, সার্টিফিকেশন এবং অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে আমি প্রায় Tk. 85,000 আশা করেছিলাম।

HR: আপনার বর্তমান বেতন হলো শুরু করার একটি ভিত্তি। এখানে শেখা ও উন্নতির জন্য আপনার অনেক সুযোগ থাকবে।

প্রার্থী: ঠিক আছে, দারুণ! আমি অফারটি গ্রহণ করছি।

দুই মাস পর...

প্রার্থীকে আরও বেশি প্রজেক্ট, অতিরিক্ত দায়িত্ব এবং ভারী কাজের চাপ দেওয়া হলো।

তার পারফরম্যান্স ভালোই ছিল। নিয়মিত সময়মতো কাজ শেষ করেছে এবং কাজের মান কখনো কমেনি।

কিন্তু কোনো স্বীকৃতি দেওয়া হয়নি। কোনো বেতন পর্যালোচনা হয়নি। কোনো অর্থবহ বেতন সমন্বয়ও হয়নি।

এরপর অন্য একটি কোম্পানি তাকে Tk. 95,000 বেতনের অফার দিল।

প্রার্থী পদত্যাগ করল।

ম্যানেজার: “আপনার আমাদের জানানো উচিত ছিল। আমরা হয়তো...”

কিন্তু বাস্তবতা ছিল খুবই সহজ: যখন বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছিল, তখন কিছুই করা হয়নি।

শিক্ষাটা কী?

মানুষকে অবমূল্যায়ন করে, শুধু “শেখার সুযোগ” দেওয়ার কথা বলে তাদের প্রতিষ্ঠানে ধরে রাখার আশা করবেন না।

কেউ যদি নিয়মিতভাবে উচ্চমানের কাজ করে এবং প্রতিষ্ঠানে বেশি মূল্য যোগ করে, তাহলে তার পারিশ্রমিকেও সেই মূল্য প্রতিফলিত হওয়া উচিত।

#নিজের_মূল্য_জানুন #কর্মসংস্কৃতি

নিজের ভুল ও অভিজ্ঞতা থেকেই জীবনের সেরা শিক্ষাগুলো পাওয়া যায়।

পরিস্থিতি যেমনই হোক, হাসতে ভুলে যাবেন না। কারণ আপনার একটা হাসি অনেক শত্রুর বুক কাঁপানোর জন্য যথেষ্ট। 😉