Sindicato da Alimentação de Catanduva

Um reconhecimento que pertence a todos nós!

Na noite de 29 de agosto, nosso presidente, Marcelo dos Santos Araújo (Marcelo Araujo), recebeu o Prêmio Realce 2026 (PRÊMIO REALCE "O OSCAR CATANDUVENSE"), na categoria “Autoridades e Personalidades”.

A homenagem, idealizada pela influenciadora Regina Dutra (Regina Dutraa Oficial) e pelo colunista social Marcio Costa (MARCIO COSTA) reconhece sua trajetória à frente da entidade, mas carrega um significado ainda maior: este prêmio também pertence a cada trabalhador e trabalhadora da categoria, aos colaboradores do Sindicato e a toda a Diretoria, que diariamente somam forças na defesa dos direitos e na busca por melhores condições de trabalho para os profissionais do setor da alimentação de Catanduva e região.

Desde 2019, Marcelo está à frente do Sindicato em uma trajetória marcada pelo diálogo, pela responsabilidade e pelo compromisso com a categoria. Cada conquista alcançada é resultado de um esforço coletivo, feito por muitas mãos e por pessoas que acreditam na força da união.

Nosso agradecimento especial à nossa vice-presidente, Telma Santos (Telma Santos ), e aos diretores Nei Cherubim (Nei Cherubim) e Regiane Cardoso (Regiane Cardoso) que estiveram conosco nesse momento tão especial, representando nossa Diretoria durante a homenagem.

Seguimos juntos. Porque um Sindicato forte se constrói coletivamente.

Assinatura dos setores de Frio, Doce e Conserva, Carne e Derivados e Suco Concentrado

Assembleia e ACORDO FECHADO 🤝
📍 Usina Santa Isabel

🚨 Nova obrigação trabalhista em vigor!

A Lei nº 15.377/2026 incluiu o artigo 169-A na CLT e passou a exigir que as empresas promovam ações de conscientização e disponibilizem informações sobre vacinação, HPV e prevenção dos cânceres de mama, colo do útero e próstata.

Além disso, os trabalhadores têm direito a até 3 dias de afastamento remunerado a cada 12 meses para a realização de exames preventivos.

Informação e prevenção são fundamentais para a promoção da saúde e da qualidade de vida no ambiente de trabalho.

Transição da BRQfoods para a Canto de Minas: o que muda para os trabalhadores?

A mudança na gestão da unidade de Catanduva marca um novo momento para o setor lácteo da nossa região. Após um processo de reestruturação judicial da BRQfoods, a operação foi adquirida pela Canto de Minas, empresa com mais de 30 anos de atuação no mercado.

Desde o início das negociações, o Sindicato da Alimentação de Catanduva acompanhou todo o processo, mantendo diálogo constante com as empresas para garantir transparência, segurança e a preservação dos direitos dos trabalhadores.

Uma das principais preocupações durante a transição foi a manutenção dos empregos e da operação da unidade. A nova gestão assumiu o compromisso de manter a grande maioria dos colaboradores, além de respeitar integralmente o Acordo Coletivo de Trabalho vigente e todos os direitos conquistados pela categoria.

Nos casos em que determinados cargos não terão continuidade na nova estrutura, a empresa e o Sindicato estão atuando em conjunto para oferecer apoio e orientação aos trabalhadores envolvidos, auxiliando no processo de recolocação profissional.

A partir de 01 de junho de 2026, a Canto de Minas passa a assumir oficialmente a gestão da unidade. Já a BRQfoods seguirá presente em Catanduva, mantendo sua estrutura administrativa e suas atividades na região.

A transição da BRQ Matilat () para a Canto de Minas () marca um novo capítulo para a indústria de laticínios de Catanduva e região.

Durante todo esse processo, o Sindicato da Alimentação de Catanduva acompanhou de perto as negociações, buscando garantir transparência, segurança e a preservação dos direitos dos trabalhadores.

A boa notícia é que a nova gestão assumiu a unidade mantendo o Acordo Coletivo de Trabalho vigente e garantindo a continuidade dos empregos, com exceção de dois cargos que não farão parte da nova estrutura da empresa. Para esses trabalhadores, a BRQ Matilat e o Sindicato já estão atuando em conjunto para auxiliar na recolocação profissional.

Seguiremos vigilantes, dialogando com a empresa e defendendo os interesses da categoria para que essa transição aconteça da melhor forma possível para todos os trabalhadores.

A Câmara dos Deputados aprovou o fim da escala 6x1. Mas e agora?

A proposta segue para o Senado Federal, onde ainda precisará passar por comissões e ser aprovada em dois turnos pelos senadores.

Se o Senado aprovar o mesmo texto, a medida vira Emenda Constitucional e começa a valer em todo o país. Caso haja mudanças, o texto volta para a Câmara.

📌 O que prevê a proposta:
✔️ fim da escala 6x1;
✔️ jornada máxima de 40 horas semanais;
✔️ dois dias de descanso por semana;
✔️ sem redução salarial;
✔️ transição gradual para adaptação das empresas.

Essa é uma pauta histórica da classe trabalhadora. Menos desgaste, mais tempo para a família, descanso, lazer e qualidade de vida.

✊ Agora, a mobilização continua no Senado. A luta ainda não acabou!

A partir de hoje, 26 de maio de 2026, entra em vigor a atualização da NR-1, ampliando as medidas de prevenção à saúde e segurança no trabalho.

Com a nova norma, os riscos psicossociais passam a integrar oficialmente o gerenciamento de riscos ocupacionais, incluindo fatores como pressão excessiva, assédio, sobrecarga e adoecimento mental.

A atualização também fortalece a atuação preventiva da C**A e reforça a fiscalização sobre condições que impactam a saúde física e mental dos trabalhadores.

Promover um ambiente de trabalho seguro também é cuidar da saúde emocional dos trabalhadores.

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