SylvCare for Healthcare Recruitment-MENA Region

Email: [email protected]

𝐀 𝐂𝐌𝐎 𝐨𝐧𝐜𝐞 𝐭𝐨𝐥𝐝 𝐦𝐞: “𝐖𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐟𝐞𝐫 𝐭𝐨 𝐫𝐞𝐜𝐞𝐢𝐯𝐞 𝐂𝐕𝐬 𝐟𝐨𝐫 𝐟𝐫𝐞𝐞.”
𝐓𝐨𝐩 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐨𝐞𝐬𝐧’𝐭 𝐜𝐢𝐫𝐜𝐮𝐥𝐚𝐭𝐞 — 𝐢𝐭’𝐬 𝐡𝐞𝐚𝐝𝐡𝐮𝐧𝐭𝐞𝐝!

من كام شهر،
مستشفى في الخليج كان عندهم position مفتوح بقاله شهور…

نفس المشكلة:
CVs كتير…
Interviews كتير…
ولا حد مناسب.

القسم متأخر في التشغيل،
والضغط بيزيد كل يوم.

لما اشتغلنا على الحالة دي،
ما بدأناش بإرسال CVs…

بدأنا بفهم:
إيه نوع الدكتور اللي فعلاً هيكمل في المكان ده؟
وإيه اللي يخليه يقبل أصلاً؟

اشتغلنا على sourcing مختلف،
ووصلنا لدكتور مش كان بيدور على شغل من الأساس.

✔️ تم التعاقد
✔️ بدأ onboarding بدون مشاكل
✔️ والقسم اشتغل أخيرًا بكفاءة

الفرق؟

مش إننا أسرع…
لكن إننا أدق.

في التوظيف الطبي،
الغلطة مش مجرد hire غلط…
الغلطة بتكلف شهور وتأثر على خدمة كاملة.

وده السبب إننا في SylvCare
بنشتغل على quality قبل أي حاجة.

لو عندك position واقف بقاله فترة…
يمكن المشكلة مش في السوق،
يمكن في طريقة التوظيف.

💬 ابعتلنا وخلينا نشوف نقدر نساعدك إزاي

SylvCare | QUALITY | SPEED
#توظيف #الدكاترة

أنا مش جاية من recruitment بس…
أنا جاية من نفس عالم الطب.

فاهمة يعني إيه دكتور يسيب بلده،
يعني إيه licensing، ضغط، وقرارات مصيرية…
ويعني إيه تختار مكان يستاهل
@علشان كده SylvCare اتبنت على حاجة مختلفة:
مش مجرد CVs…
لكن فهم حقيقي للدكاترة،
وفهم أعمق لاحتياج المستشفيات اللي بتدور على quality مش numbers.

من الأول كان عندي vision واضح:
نربط المكان الصح بالدكتور الصح…
بطريقة تليق بالاتنين.

علشان كده SylvCare مش agency تقليدية،
لكن Trusted Headhunter في سوق معقد زي الخليج

شركة التوظيف عاوزه تاخد الفلوس وتختفي…
والباقي؟ مش شغلهم!
لا ترخيص، لا تأشيرة، ولا أي مسؤولية بعد التعيين