Formação de RH: Desenvolvendo Talentos

📢 INSCRIÇÕES ABERTAS
Formação Presencial de Processamento Salarial no Primavera

📅 Dias 4 e 11 de Julho(Sábado)
📍 Luanda Sul, junto ao mercado do Luanda Sul.
💰 Investimento: 35.000 Kz
👥 Vagas limitadas a 10 participantes

Nesta formação prática irá aprender:
✅ Cadastramento de funcionários no Primavera;
✅ Configuração dos subsídios de alimentação e transporte;
✅ Atualização da tabela de IRT;
✅ Processamento salarial individual;
✅ Processamento salarial em lote;
✅ Processamento salarial com horas extras;
✅ Processamento salarial com faltas;
✅ Cálculo da Segurança Social;
✅ Emissão de recibos de salários;
✅ Emissão de mapas e relatórios obrigatórios.

🎯 Ideal para:
✔ Estudantes de Recursos Humanos;
✔ Recém-licenciados;
✔ Técnicos de RH;
✔ Administrativos;
✔ Profissionais que desejam adquirir experiência prática no Primavera.

📌 Formação ministrada por profissional com experiência prática em Processamento Salarial.

🎓 Ao concluir a formação, o participante estará apto a processar salários de forma autónoma no Primavera.

⚠️ Apenas 10 vagas disponíveis.

📲 Reserve já a sua vaga através do
WhatsApp: 939034770

O MAIOR ERRO NO PROCESSAMENTO SALARIAL NÃO É O CÁLCULO.

É a falta de conferência.

Muitos profissionais:
• Calculam
• Geram a folha
• E enviam para pagamento
Sem revisar.

Um número errado pode:
– Prejudicar o colaborador
– Gerar reclamação
– Comprometer a credibilidade do RH

Profissional sério revisa tudo antes de fechar a folha de salário.

Regra prática:
Compare sempre com o mês anterior.

Se quer aprender processamento salarial na prática, comenta “PRÁTICA”.
washapp:939034770

COMO CALCULAR O INSS (SEGURANÇA SOCIAL) DE FORMA CORRETA

Muitos profissionais de RH ainda cometem erros básicos no cálculo da Segurança Social.

Mas a regra é simples:
👉 INSS = Salário Bruto × 3%
Exemplo prático:

Se um colaborador recebe 250.000 Kz de salário bruto:
INSS = 250.000 × 3%
INSS = 7.500 Kz

Dominar esses cálculos evita erros na folha salarial e protege a empresa de problemas legais.

Se quer aprender a fazer isso na prática, direto no sistema Primavera.
comenta “QUERO” ou chama no WhatsApp: 939 034 770.

5 TÉCNICAS PARA DOMINAR O PROCESSAMENTO SALARIAL
Imagina a seguinte situação:
Estás num escritório, recém-contratado como Assistente de RH.
O mês está a fechar e o gerente diz:
“Preciso da folha salarial pronta até sexta-feira.”
E tu… ainda não tens os dados organizados.
É aqui que muitos profissionais entram em pânico.
A verdade é:
Muitos estudantes de RH saem da formação sem dominar o processo salarial na prática.
E o mercado angolano não perdoa atrasos nem erros.
Se queres ser um profissional seguro e valorizado, aplica estas 5 técnicas:

✅ TÉCNICA 1 — Organiza os dados como se fossem o coração da empresa
Se os dados estiverem errados, a folha vai falhar.
Cria uma base organizada com:
• Nome completo
• NIF e BI
• Cargo e data de admissão
• Tipo de contrato
• Salário base
• Benefícios e descontos
• Conta bancária
📌 Regra de ouro:
Se não está registado, não existe.

✅ TÉCNICA 2 — Cria um calendário salarial
Processamento salarial não é improviso.
Define datas para: • Recolha de assiduidade
• Entrega de justificativos
• Cálculos
• Pagamento
O profissional preparado antecipa. Não corre atrás.

✅ TÉCNICA 3 — Domina IRT e Segurança Social
O erro não está no salário base.
Está nos descontos mal aplicados.
Domina: • Tabela de IRT
• Segurança Social
• Subsídio de alimentação
• Férias e outros benefícios
Quem domina os descontos, domina a folha salarial.

✅ TÉCNICA 4 — Tenha método para horas extras e faltas
É aqui que a folha mais “quebra”.
Define: • Horas normais
• Horas extras (50% / 100%)
• Faltas justificadas
• Faltas injustificadas
Sem método, vira caos.

✅ TÉCNICA 5 — Revê como um auditor
Nunca confies no primeiro cálculo.
Confere: • Salário base
• Descontos
• Horas extras
• Impostos
• Total líquido

📌 Dica prática: compara com o mês anterior.
Erros aparecem rapidamente.

🚀 Quer aprender isso direto no sistema?
📌 Em março abrimos vagas para
Curso de Processamento Salarial no Primavera (ao domicílio).

Para garantir a tua vaga, chama no WhatsApp:
📲 939 034 770

3 ERROS QUE ELIMINAM CANDIDATOS ANTES MESMO DA ENTREVISTA

Você envia currículo, mas não recebe resposta?
talvez o problema não seja o mercado.
talvez esteja no seu currículo.

Os 3 erros que eliminam candidatos antes mesmo da entrevista sao:

1️⃣ Erros ortográficos
Um único erro de português pode passar a imagem de desleixo e falta de atenção.
O recrutador pode ter 100 currículos para analisar. Ele não vai corrigir o seu. Ele simplesmente elimina.
Revise. Use corretor. Peça alguém para ler antes de enviar.

2️⃣ Foto inadequada
Currículo não é rede social.
Foto com óculos escuros, selfies, roupa informal ou ambiente impróprio prejudicam sua imagem profissional.
Se for usar foto, que seja:
✔ Fundo neutro
✔ Boa iluminação
✔ Roupa adequada
✔ Postura profissional
Sua imagem comunica antes das palavras.

3️⃣ Falta de objetividade
Se você não diz claramente qual função pretende ocupar, o recrutador não vai adivinhar.

Seja direto: “Candidatura para Assistente Administrativo.”

“Candidatura para Técnico de Segurança.”

Clareza gera oportunidade.

Comente: "Quero revisar meu currículo "

Diversidade e Inclusão nas Organizações: Um Caminho para o Sucesso!

Você já parou para pensar em como a diversidade e a inclusão podem transformar uma organização?

Empresas que investem nessas práticas não só criam um ambiente mais justo e acolhedor, mas também colhem benefícios estratégicos e competitivos
no mercado.

Afinal, o que a diversidade e inclusão?

• Diversidade: Refere-se à presença de pessoas com diferentes origens, etnias, gêneros, orientações se***is, idades, culturas, habilidades e perspectivas.
• Inclusão: É a criação de um ambiente onde todos se sentem respeitados, valorizados e têm as mesmas oportunidades de contribuir e crescer.
Juntas, diversidade e inclusão não são apenas boas práticas, mas pilares para o sucesso de qualquer organização moderna.

Benefícios de Promover Diversidade e Inclusão no Ambiente de Trabalho.

1. Maior Criatividade e Inovação
Equipes diversas trazem diferentes perspectivas para a mesa, resultando em ideias mais criativas e soluções inovadoras para problemas complexos. Quando há troca de experiências únicas, a inovação floresce!

2. Melhor Desempenho da Equipe
Estudos mostram que organizações com diversidade bem implementada têm equipes mais engajadas e produtivas. Isso acontece porque um ambiente inclusivo motiva os colaboradores a darem o seu melhor, sem medo de discriminação.

3. Fortalecimento da Imagem da Empresa.
Empresas que promovem a inclusão são vistas como socialmente responsáveis, o que atrai clientes, investidores e talentos que valorizam essas práticas.

4. Maior Alcance de Mercado
Uma equipe diversa entende melhor as necessidades de diferentes grupos de clientes, permitindo que a empresa alcance novos públicos e adapte seus produtos ou serviços para atender a todos.

Você sabia que muitos problemas no trabalho não são técnicos, são comportamentais?

Falta de comunicação, falta de responsabilidade, falta de organização.

Na próxima semana vou começar a falar mais sobre carreira e gestão profissional.

Amor maduro
Amor maduro não grita, conversa.
Não foge, resolve.
Não machuca por orgulho.
Muitos relacionamentos acabam
não por falta de sentimento,
mas por falta de maturidade emocional.
E você, seja sincero 👇
O que mais destrói um relacionamento hoje?
1️⃣ Falta de diálogo
2️⃣ Ciúmes excessivo
3️⃣ Orgulho
4️⃣ Falta de compromisso