LDRSHP

Qu’ils soient impliqués depuis leur jeune âge ou qu’ils soient simplement curieux, les activités sont ouvertes à toutes et à tous. Le but est de grandir ensemble , toujours dans un esprit bon enfant. Plus particulièrement, il s’adresse à des jeunes professionnels (25- 35 ans) qui démontrent un fort potentiel de leadership. Sur une période de 22 mois, il constitue une occasion de développer ses habiletés de leadership et de se préparer à se positionner comme un membre influent de la communauté séfarade autant au niveau professionnel qu’au niveau individuel. Mission

Développer, représenter et faire rayonner la relève séfarade. Vision

Une relève communautaire outillée et engagée qui contribue à une communauté cultivée, prospère et solidaire. Valeurs

Collaboration, engagement, culture et leadership

Les 5 priorités du programme de LDRSHP de la CSUQ

Le développement d’une identité juive séfarade forte
L’engagement de la jeunesse au sein de la communauté
L’intégration des leaders séfarades de milieux diversifiés au sein de Montréal
La formation d’habileté personnelles et de leadership
La rétention du talent séfarade au sein de la communauté