Ann Starkey

Recibí el CV de un candidato, lo contacté y luego de conversar con el percibí que tenía talento .
Lo cité a una entrevista y no fue seleccionado , en ese proceso se eligió otro candidato que a las semanas ya no estaba en la empresa .
Sin embargo había otra vacante en la cual estaba por iniciar el proceso de reclutamiento , este candidato inicial , tome la decisión de mantenerlo en la terna de posibles candidatos para otras posiciones similares.
Cuando terminamos el primer proceso donde no fue elegido tome el tiempo en llamarlo y agradecerle por la gran disposición de haber participado y le expliqué que no había sido elegido por esta vez , sin embargo mantendría su cv en nuestra base de datos.
Se da inicio al proceso de reclutamiento para la otra vacante , volví a citarlo , esta vez era otro Manager quien haría la entrevista conmigo junto a este candidato , estaba segura que él si vería su potencial.
Fue el candidato elegido al concluir el proceso.
Un año después, aunque yo ya no estoy en esa empresa, él ocupa un rol de liderazgo y es uno de los mejores en su área.
Una gran lección: no siempre debemos evaluar a las personas únicamente por su CV, somos más que un par de hojas en un PDF.
Una oportunidad puede hacer la diferencia.🎯

Rosita: el ejemplo perfecto de que nunca es tarde para brillar ✨️💯

Rosita es una mamá dedicada, siempre poniendo a su familia primero, pero dentro de ella había un sueño olvidado: cantar y bailar como siempre había deseado.

Cuando la oportunidad de subir al escenario llega, enfrenta sus miedos y las dudas que la vida cotidiana le había impuesto. Con valentía y determinación, Rosita demuestra que no importa cuántos roles desempeñes en la vida, siempre hay espacio para perseguir tus sueños.

Es un recordatorio poderoso: nunca te conformes con apagar tu luz. Por más responsabilidades que cargues, mereces tu momento para brillar.

RE-INCORPORARSE AL MERCADO LABORAL

La reincorporación al trabajo tras un período prolongado de interrupción (por cuidar de un familiar, por período de maternidad o período sabático), puede suponer todo un reto.

El retorno al trabajo supone varios desafíos:

– Esfera Psicológica: vulnerabilidad, culpabilidad, temor a ser juzgado, aislamiento o pérdida de confianza

– Esfera Profesional: desconexión con el lugar de trabajo, pérdida de capacidades o desajuste tecnológico

La persona que reanuda su actividad debe hacer frente a múltiples tareas:

– retomar el ritmo laboral, organización de tareas y gestión de prioridades.
– integrarse de nuevo a una empresa y un equipo de trabajo.
– aprender a colaborar y a aceptar el nuevo estatus.

Debes observar los cambios que ha podido haber en los sectores a los que pretendes reincorporarte, analizar las competencias que te caracterizan o si cabe la posibilidad de reciclarte, actualizar tu CV y habilidades válidas a los nuevos tiempos, reflexionar sobre el período en el que no has trabajado y qué puede aprovecharse, laboralmente, de cara a destacarlo en una entrevista de trabajo (que deberás preparar muy bien).

Prepárate para afrontar semanas e incluso meses difíciles, organiza lo que necesites, sé perseverante, ten confianza y, si lo necesitas, pide ayuda.

Tu vida , tú experiencia.💪

Las tormentas nunca duran para siempre .
Abriendo nuevos comienzos .♥️

Aunque tengamos días difíciles , no dudemos que siempre algo nuevo y grande está por venir .

Que su cortesía y educación siempre hable por ustedes.
Que su trabajo hable por ustedes.
Que su amor y vocación por su trabajo , los respalde.

Y aunque muchas puertas se cierren y duelan , siempre se abrirán mejores .♥️

Celebra siempre 💪🥳

Respetemos los procesos ,los plazos y el tiempo para conseguir nuestros Objetivos .

¿Con cuál "P" te identificas más?💪

Recuerda siempre cuidar tú más sagrado templo ,que es tú cuerpo ♥️

Feliz y bendecido mes amig@s 🙌

Lo importante es continuar 🙌