UGTA EPH Slimane Amirat Barika

🎗️في إطار إحياء الشهر العالمي للتوعية بسرطان الثدي تحت شعار تواصل المؤسسة العمومية الاستشفائية سليمان عميرات تنشيط الحملات الطبية التحسيسية للكشف المبكر عن سرطان الثدي على مستوى كافة المصالح التابعة لها طوال شهر أكتوبر.
🥇الحملة التحسيسية مسؤولية الجميع
🥈الفحص المبكر = حياة
🥉 التوعية = وقاية

دليلك الشامل والدقيق: كيف تتم الترقية في الدرجة خطوة بخطوة؟ وقوانينها التي يجب أن تعرفها!

هل تساءلت يوماً كيف ينتقل الموظف من درجة إلى أخرى؟ وكيف تُحسب نقطتك والمدة التي ترقى فيها؟ إليك الشرح المبسط والدقيق للعملية الإدارية والحسابية بالكامل:

كيف نحسب المدة الزمنية للترقية؟ (الوتائر الثلاث)

تتدرج من الدرجة 1 إلى الدرجة 12، وكل درجة تحتاج مدة زمنية حتى تصل إليها، وتسمى "الوتيرة":

السرعة الأولى (المدة الدنيا = 2.5 سنة): ترقى بعد عامين ونصف فقط (للمتحصلين على أعلى نقطة).

السرعة الثانية (المدة المتوسطة = 3 سنوات):ترقى بعد 3 سنوات.

السرعة الثالثة (المدة القصوى = 3.5 سنة): ترقى بعد 3 سنوات ونصف (وهي الأجل الأقصى بقوة القانون).

كيف يُحسب تاريخ أقدميتك؟ (شروط دخول الجدول)

تاريخ الإقفال: الإدارة لا تحسب أقدميتك في أي يوم من السنة، بل تقوم بـ "إقفال الأقدمية" يوم 31 ديسمبر من السنة السابقة.

الشرط: حتى يدخل اسمك في جدول الترقية للسنة الحالية، يجب أن تكون قد أتممت على الأقل عامين ونصف (المدة الدنيا) بتاريخ 31 ديسمبر الماضي.

معيار المفاضلة: كيف تختار الإدارة من يرقى أولاً؟

عندما تجتمع الإدارة لحصر الموظفين الموجودين في نفس الرتبة والدرجة:

1. النقطة السنوية (من 20): يُرتب الموظفون تنازلياً من أعلى نقطة منحها المدير إلى أصلح نقطة.

2. في حالة التعادل في النقطة؟ يقع الفصل بـ:

أكبر أقدمية (من يملك تاريخ ترقية قديم في درجته الحالية).

أكبرهم سناً(إذا تساووا في الأقدمية أيضاً).

قاعدة الكوتا (نسبة 4 - 4 - 2 لكل 10 موظفين):

الإدارة لا ترقي جميع الموظفين في المدة الدنيا (2.5 سنة)! بل تقسم الموظفين العشرة (10) الأوائل في القائمة كالتالي:

الأربعة (04) الأوائل (أعلى نقطة): يرقون في المدة الدنيا (2.5 سنة).

الأربعة (04) الذين يلونهم: يرقون في المدة المتوسطة (3 سنوات).

الـ اثنان (02) الباقيان: يرقون في المدة القصوى (3.5 سنة).

*(مثال: لو كان هناك 7 موظفين فقط يترقون، تُضرب الأعداد في النسب 40% و40% و20% لتحديد عدد الترقيات لكل مدة).

ماذا عن الأثر المالي وتاريخ السريان؟

قاعدة منتصف الشهر:

إذا كان تاريخ استحقاقك للترقية يقع بين 1 و15 من الشهر تحسب ترقيتك إدارياً من بداية ذلك الشهر.

إذا كان بين 16 و30 من الشهر تحسب من بداية الشهر الموالي.

الزيادة المالية: كل درجة تمنحك "رقماً استدلالياً إضافياً" يضرب في قيمة النقطة الاستدلالية وتضاف مباشرة إلى راتبك الصافي.

كيف تحسب خبرتك المهنية السابقة عند الترسيم؟

إذا أوجزت سنوات عمل قبل توظيفك النهائي وسلّمت شهادات العمل والضمان الاجتماعي:

عملت بنفس الشهادة/الرتبة: تُحسب لك 100% من أقدميتك.

عملت بمستوى أدنى: تُحسب لك 50% (النصف).

كيف تُصرف؟ تحول هذه الأقدمية إلى درجات بالوتيرة القصوى (3.5 سنة لكل درجة)، والباقي يترك لك كأقدمية مكتسبة!

الفرق بين نقابة المؤسسة و النقابة الوطنية .

في القانون الأساسي للإتحاد العام للعمال الجزائريين المُصادق عليه في اجتماع اللجنة التنفيذية الوطنيةالمنعقدة بورقلة في 23 فيفري 2020.

نقابة المؤسسة والنقابة الوطنية هما نفس الهيئة النقابية العمودية للاتحاد العام للعمال الجزائريين (لهما نفس الصلاحيات، الهيكلة، والمهام)، والفرق بينهما ينحصر في 3 محاور تنظيمية:

✓​ المقر والجغرافيا:
​نقابة المؤسسة: مقرها في نفس مكان المؤسسة وتنشط محليا (غالبا داخل ولاية واحدة).

​النقابة الوطنية:
مقرها الوجوبي بالعاصمة وتغطي فروع "المؤسسة" عبر الوطن.

​التبعية والإشراف:

​نقابة المؤسسة: تخضع لإشراف ومشاركة الاتحاد الولائي (في استدعاء الندوات، الدورات الطارئة، وتلقي المحاضر) بالتنسيق مع الاتحادية.

​النقابة الوطنية: تتبع مباشرةً للاتحادية الوطنية والأمانة الوطنية دون تدخل الاتحاد الولائي.

✓​المرونة والتغيير:
​تغيير مقر النقابة الوطنية يتطلب قرارا رسميا من اللجنة التنفيذية للإتحادية وموافقة الأمانة الوطنية،
بخلاف نقابة المؤسسة التي يرتبط مقرها بمقر المؤسسة ذاتها.

طهور إن شاء الله