Pastor Tamirat Feyissa

የለውጥ አመራርና ማዕበላዊ ሁኔታዎችን የማሸነፍ ጥበብ (Change Management & Navigating Crisis)
​መግቢያ፦ የማይቀረው ለውጥና የመሪው መቅዘፊያ
በአመራር ዓለም ውስጥ ፈጽሞ የማይለወጥ አንድ እውነት አለ፤ እርሱም “ሁሉ ነገር ይለወጣል” የሚለው እውነት ነው። ተቋማትና አገልግሎቶች ዛሬ ባሉበት ምቾትና ስኬት ውስጥ ለዘላለም ሊቀጥሉ አይችሉም። ማኅበረሰቡ ይለወጣል፣ ቴክኖሎጂው ይረቅቃል፣ ያልታሰቡ ቀውሶች (Crisis) እና ማዕበሎች በድንገት ይከሰታሉ። ሰነፍ መሪ ለውጥ ሲመጣ ይደነግጣል፣ ቀውስ ሲፈጠርም ሰበብ ይፈልጋል። ጥበበኛ መሪ ግን ለውጥን ቀድሞ ይመራል (Proactive)፤ ቀውስ ሲመጣ ደግሞ ወደ አዲስ ዕድገትና ታሪካዊ መሻገሪያ (Turning Point) ይቀይረዋል። አመራር የሚመዘነው በሰላም ጊዜ በሚዘመር ዜማ ሳይሆን፣ በማዕበልና በውሽንፍር ውስጥ መርከቧን ቀዝፎ ማዶ በማሻገር ብቃት ነው።
​ሀ. ሰዎች ለውጥን የሚቃወሙባቸው ምክንያቶች (The Psychology of Resistance)
​መሪው አዲስ አሠራር፣ አዲስ መዋቅር ወይም አዲስ ራዕይ ይዞ ሲመጣ፣ ከተከታዮቹ ዘንድ ተቃውሞ (Resistance) መግጠሙ ተፈጥሯዊ ነው። መሪው ይህንን ተቃውሞ በጥላቻ ሳይሆን በስነ-ልቦናዊ እውቀት ሊረዳው ይገባል፦
​የምቾት ቀጠናን ማጣት (Fear of the Unknown)፦ ሰዎች የለመዱት የትናንትናው አሮጌ አሠራር (ደካማም ቢሆን) ከማያውቁት አዲስና የተሻለ አሠራር በላይ ደኅንነት ይሰጣቸዋል።
​የአቅም ማነስ ፍርሃት (Fear of Incompetence)፦ “አዲሱ አሠራር ወይም ቴክኖሎጂ ሲመጣ እኔ ብቃቴ ይንሳተፍ ይሆን? ከሥራ እገለል ይሆን?” የሚል ስጋት።
​የመሪዎች ግንኙነት እጥረት (Lack of Trust)፦ ለውጡ ለምን እንደሚያስፈልግ ግልጽ የሆነ ውይይት ካልተደረገ፣ ሰዎች ለውጡን “እኛን ለመጉዳት የመጣ መመሪያ” አድርገው ያስባሉ።
​ለ. የጆን ኮተር የስምንት ደረጃ የለውጥ አመራር መዋቅር (John Kotter's 8-Step Change Model)
​የአመራር ሳይንስ ሊቅ ጆን ኮተር፣ አንድን ለውጥ በተቋም ውስጥ ስኬታማ ለማድረግ መከተል ያለብንን ስምንት ስልታዊ እርምጃዎች ያስተምረናል፦
​አጣዳፊነትን መፍጠር (Create Urgency)፦ “አሁን ካልተለወጥን እንጠፋለን፣ ተቋማችን ይዘጋል” የሚለውን እውነታ በምክንያትና በመረጃ ለሰዎች ማሳየት።
​የለውጥ መሪ ቡድን ማዋቀር (Form a Guiding Coalition)፦ ለውጡን በታማኝነትና በጉልበት የሚደግፉ ባለከፍተኛ ተጽዕኖ መሪዎችን በዙሪያችን ማሰባሰብ።
​ስልታዊ ራዕይ መንደፍ (Develop a Vision and Strategy)፦ ለውጡ ተቋሙን ወዴት እንደሚያደርሰው ግልጽ ምስል መቅረጽ።
​ራዕዩን በስፋት ማጋራት (Communicate the Change Vision)፦ የለውጡን አስፈላጊነት በየቀኑ፣ በየስብሰባውና በየአጋጣሚው ለሕዝቡ መስበክ።
​እንቅፋቶችን ማስወገድ (Empower Broad-Based Action)፦ ለውጡን የሚከለክሉ አሮጌ ሕጎችን፣ መዋቅሮችን ወይም ለውጥ-አልባ ሰዎችን ማስወገድ።
​የቅርብ ጊዜ ድሎችን ማክበር (Generate Short-Term Wins)፦ በትናንሾቹ ለውጦች የመጡ ስኬቶችን ለሕዝቡ በማሳየት ተስፋቸውን ማደስ።
​ዕድገቱን አጠናክሮ ማስቀጠል (Consolidate Gains)፦ በአንድ ስኬት ሳይረኩ፣ ለውጡን ይበልጥ ወደ ጥልቅ መዋቅሮች ማውረድ።
​ለውጡን ከተቋሙ ባህል ጋር ማዋሃድ (Anchor New Approaches in the Culture)፦ አዲሱ አሠራር የተቋሙ መደበኛ የሕይወት ዘይቤ (Norm) እስኪሆን ድረስ ማጽናት።
​ሐ. ቀውስ

ሰዎችን በበጎነት ማገልገልና ፍቅር
​ብዙ ጊዜ መለኮታዊ ሞገስ በሰዎች በኩል ይገለጣል። እግዚአብሔር በሰዎች ልብ ውስጥ ለአንተ ክብርንና ተቀባይነትን ሲያኖር ያ ሞገስ ነው። ይህ ደግሞ እኛ ለሰዎች ከምናሳየው ፍቅርና በጎነት ጋር ይገናኛል።
​የሰላም ሰው መሆን፦ “የሰው አካሄድ እግዚአብሔርን ደስ ባሰኘው ጊዜ፥ ጠላቶቹን እንኳ ከእርሱ ጋር ያስታርቃል።” (ምሳሌ 16፥7)።
​ጌታችን ኢየሱስ ክርስቶስ፦ በምድር ላይ በነበረው ዕድገት ላይ መጽሐፍ ቅዱስ ሲመሰክርለት፦ “ኢየሱስም በጥበብና በቁመት በሞገስም በእግዚአብሔርና በሰው ፊት አደገ” ይላል (ሉቃስ 2፥52)። በዙሪያው ላሉት ሰዎች የሚራራ፣ የሚረዳና የሚፈውስ በመሆኑ በሰውም ፊት ሞገስ ነበረው።

​ማጠቃለያ
​በአጭሩ፣ ሞገስ በእግዚአብሔር ሉዓላዊ ቸርነት (በክርስቶስ ኢየሱስ) የሚሰጥ የጸጋ ስጦታ ቢሆንም፣ ይህ ጸጋ በሕይወታችን እንዲበዛና እንዲገለጥ ግን ትሕትናን መልበስ፣ በእውነትና በታማኝነት መመላለስ፣ በጸሎት ከእግዚአብሔር ጋር መጣበቅ እንዲሁም ሰዎችን በፍቅር ማገልገል ይጠበቅብናል።

​እነዚህን መጽሐፍ ቅዱሳዊ መሥፈርቶች በሕይወታችን ስንለማመዳቸው፣ እንደ ኖኅና እንደ ዮሴፍ በክፉና በጨለማ ዘመን ውስጥ እንኳ ሳይቀር የእግዚአብሔር ልዩ ሞገስ ከፍ አድርጎ ያቆመናል።

Congratulations نادي النصر السعودي - AlNassr Saudi Club! Saudi Pro League Champions 🏆

TikTok · Pr Tamirat Feyissa 47 likes, 3 comments. “ 💚💛❤🙏🇪🇹❣️❣️❣️ቲክ_ቶ ❤️💚❤️💚❤️❤️❤️💚❤”

TikTok · Pr Tamirat Feyissa Check out Pr Tamirat Feyissa’s video.