Addis Ababa eth

የሰው ልጅ አስደናቂ ሥራዎችን እንደመስራቱ የሚጠፋበትን ጉዳይ እንዴት ችላ አለው?
***********************

በሰው ልጅ ታሪክ ውስጥ እንደትንግርት የሚቆጠሩ አስደናቂ ሳይንሳዊ ግኝቶች የታዩበት ስለመሆኑ ብዙ አስረጅ አያስፈልገውም።

በዚህ የምርምር ዘርፍ ለቀድሞው በብዙ ሃያላን ሀገራት ጥምረት ብቻ ይሞከር የነበረው የጨረቃ ጉዞ አንድ ግለሰብ ወደ ህዋ ለሽርሽር የሚጓዝበት እስከመሆን ደርሷል።

ይህም ብቻ አይደለም በሰው ልጅ የህክምና ጥበብ ውስጥ የሚደረገው የኩላሊት ንቅለ ተከላ ከሰው ወደ ሰው ብቻ የነበረ ቢሆንም ከአሳማ ኩላሊት ወስዶ የጅን አርትኦት በመስራት የአሳማ ኩላሊትን ለሰው በመተካት ስኬታማ የንቅለ ተከላ ሥራ የተሰራበት አመትም ነው።

የሰው ልጅ በምድር ላይ እያሳየ ያለውን አስደማሚ ሥራዎች ለተመለከተ ብዙ ተስፋ ቢሰንቅም በአንጻሩ ደግሞ ይሄው የሰው ልጅ መኖሪያው የሆነችው ምድርን ወደሲኦልነት እየቀየራት መሆኑ ለተገነዘበ መጪው ጊዜ አስፈሪ መሆኑን ሊያውቅ ይችላል።

ዓለም በአየር ንብረት ለውጥ ላይ የምትወስነው ውሳኔ ተስፋ የሚሰጡ ደግሞ ለተግባራዊነቱ የሚታየው መጓተት እና ችላ ባይነት ተስፋ የሚያሳጡ ናቸው።

እንዴት ግን የሰው ልጅ የሚጠፋበትን ጉዳይ መፍትሄ ለመስጠት ዘገየ?
https://ebc.et/newsdetails.aspx?newsid=8901

ዘመናዊነት እና አይበገሬነት የተጋመዱባት የአፍሪካ የልብ ምት - አዲስ አበባ

አዲስ አበባ ለፈተናዎች አልበገርም ብላ የለውጥ እና የሽግግር ምልክት ሆናለች ይላሉ የደቡብ አፍሪካው ብሔራዊ የትምህርት አገልግሎት ተቋም ዳይሬክተር ጀነራል ቡሳኒ ንካዌኒ።

በደቡብ አፍሪካው ጋዜጣ እና የበይነ መረብ ዜናዎች አሰራጭ ዴይሊ ማቭሪክ ላይ የመዲናዋን ለውጥ በማድነቅ በከተቡት የግል አስተያየት አዲስ አበባ ለውጥ እንዳዘገመባቸው ወይም ባሉበት እንደቆሙት እንደ ደርባን፣ ሉዋንዳ፣ ኪንሻሳ እና ሞምባሳ ከተሞች አይደለችም ይላሉ።

ተራራማ ከተማ ሲሉ የገለጿት አዲስ አበባን የተስፋ ተቀርኖዎችን እምቢኝ በማለት የራሷን ማንነት በራሷ መንገድ እየቀረጸች መሆኗን ይገልጻሉ።

ተራራማ ከተማ ሲሉ የገለጿት አዲስ አበባን የተስፋ ተቀርኖዎችን እምቢኝ በማለት የራሷን ማንነት በራሷ መንገድ እየቀረጸች መሆኗን ይገልጻሉ።

ተስፋ መቁረጥ ልክ እንደ በረዶ ቀልጦ ከተማዋ ወደ ታላቅነት የመቀየር ጉዞ ላይ እንደምትገኝም አመላክተዋል።

አዲስ አበባ ታሪኳን እና የአፍሪካ ብርሃን የመሆን ሕልሟን አስታርቃ በሰሜናዊ እና ደቡባዊ የዓለም ንፍቀ ክበቦች ውስጥ ካሉ ጉምቱ ከተሞች የስሪት ሰንሰለት ሰብራ ራሷን ነጻ አውጥታለች።

ሙሉውን ለማንበብ 👉 https://www.ena.et/web/amh/w/amh_5617890

#ለእኛ ለኢትዮጵያዊያን ሰላም ባህላችን ነዉ!!
የኢትዮጵያ ባህሎችና ወጎች በዜጎች መካከል አንድነትና ፍቅር እንዲጠናከርና ዘላቂ ሰላም እንዲሰፍን ትልቅ ሚና ይጫታል። መልካም ባህላችን የሆነዉ በእኩልነት ተጠቅመን ያሉትን ችግሮች በውይይትና በድርድር ለመፍታት፣ሰላም ማወጅና መዉደድ አብሮ መኖርን ማጠናከር ለችግሮቸችን ሁሉ መፍትሄ መፈለግ ወሳኝ ነው።የኢትዮጵያን እድገት እውን ለማድረግና የብልፅግና ጉዞውን ለማሳካት መሰረት የሆነው ሰላም የሁሉም ዜጋ ትብብርና ተሳትፎ የሚሻ የጋራ ሃብት ነው።

18 የአመራር ብቃቶች ወደ ሙሉ አቅምዎ እንዲደርሱ ይረዱዎታል

በስራ ቦታ የአንድ ጥሩ መሪ 18 አስፈላጊ ባህሪያትን እንከፋፍል።

1. መረዳት
ታላላቅ መሪዎች ተግባቢ አይደሉም ። እነሱ ከፍተኛ ተነሳሽነት ያላቸው ናቸው ። እና በእውነቱ በድርጅቱ ራዕይ ያምናሉ ።

ይህ ስሜት ተላላፊ ነው። የሚመራ መሪ ያላቸው ሰራተኞች እራሳቸውን የበለጠ ለመስራት ይነሳሳሉ።

2. የመቋቋም ችሎታ
ኃላፊ መሆን ቀላል አይደለም። 37% የሚሆኑ አስተዳዳሪዎች በቅርብ የስራ ቀናቸው ላይ ከፍተኛ ጭንቀት እንደተሰማቸው ይናገራሉ ። ነገር ግን መሪ ስትሆን የማያቋርጡ ተግዳሮቶች ተስፋ እንዲቆርጡህ መፍቀድ አትችልም - መላመድ እና መቻል ቁልፍ ናቸው ።

አንዳንድ ጊዜ ብስጭት ቢሰማህ ምንም ችግር የለውም ። ነገር ግን ጥሩ መሪዎች በአእምሮ ብቃታቸው ላይ ያለማቋረጥ ይሰራሉ ​​እና ችግር ቢያጋጥማቸውም ወደፊት ይገፋሉ ። እንዲያውም፣ ብዙ ጊዜ በፈጠራ ችግሮች መፍታት እንቅፋቶችን በማሸነፍ ይደሰታሉ ።

3. ታማኝነት
መሪዎች በእውነተኛነት፣ በታማኝነት እና በአስተማማኝነት እንዲሰሩ አስፈላጊ ነው ።
ሰራተኞች አንድ መሪ ​​በሥነ ምግባር ላይ እንደሚሠራ ማወቅ አለባቸው ።አንድ ነገር እንደማይናገሩ እና ሌላም እንዳይሰሩ ነው። ወይም ስህተት ከሰሩ ቡድኑን ከመውቀስ ይልቅ ሀላፊነቱን እንደሚወስዱ ። ታማኝነት ማለት ሰራተኞችን በፍትሃዊነት መያዝ እና የተቋሙን እሴቶች ማስጠበቅ ማለት ነው ።ይህ በሌሎች የቡድን አባላት ላይ እምነት እንዲጥል ብቻ ሳይሆን በታማኝነት እንዲሰሩም ያበረታታል። “የአመራር ከፍተኛ ጥራት ያለ ጥርጥር ታማኝነት ነው ። ያለ እሱ በሴክሽን ቡድን ፣ በእግር ኳስ ሜዳ፣ በጦር ሠራዊትም ሆነ በቢሮ ውስጥ እውነተኛ ስኬት ማግኘት አይቻልም።

4. የመማር ፍላጎት
ወደ አመራርነት ካደጉ፣ ምናልባት ብዙ ያውቁ ይሆናል። ችሎታዎን አዳብረዋል እና በመስክዎ ልምድ አግኝተዋል። ግን ሁል ጊዜ ብዙ የሚማሩት ነገር አለ። ታላላቅ መሪዎች የእድገት አስተሳሰብ አላቸው ።ለእውቀት እና ለግል እድገት የማያቋርጥ ፍለጋ ላይ ናቸው ።

5. ራስን ማወቅ
ራስን ማወቅ ከመማር ፍላጎት ጋር አብሮ ይሄዳል ። በዚህ ሁኔታ፣ ስለራስዎ እና የተሻለ ምን ማድረግ እንደሚችሉ ለማወቅ ፍላጎት ነው ። በጣም አስፈላጊ ከሆኑት የአመራር ባህሪያት አንዱ ትህትና ነው ። ጥሩ መሪዎች ጠንካራ ጎናቸውን ተረድተው ድክመቶቻቸውን ለማሻሻል ይሠራሉ ። ራስን ማወቅ አንድ መሪ ​​ከስብዕናቸው ጋር የሚስማማ የአመራር ዘይቤ እንዲያዳብር ይረዳል።
መሪዎች ራስን ማወቅን የሚያዳብሩበት ጥሩ መንገድ ከሰራተኞች ወይም ከእኩዮች አስተያየት መጠየቅ ነው ። በትችት አትሰደቡ - ይህ በቀላሉ የተሻለ መሪ ለመሆን የሚረዳዎት መረጃ ነው።

6. በራስ መተማመን
መሪዎች ትልቅ ውሳኔዎችን ማድረግ አለባቸው ። እነዚህ ውሳኔዎች ብዙ ጊዜ ትልቅ አደጋዎች ጋር ይመጣሉ ። መሪ መሆን ሊያስፈራዎት ይችላል ምክንያቱም አደጋውን የሚወስዱት እርስዎ ሲሆኑ፣ ነገሮች ከተሳሳቱ እርስዎም ተጠያቂ ይሆናሉ።
መሪ ለመሆን ከፍተኛ ችግር በሚፈጠርበት ጊዜ ቆራጥ እርምጃ ለመውሰድ በራስ መተማመን ሊኖርህ ይገባል ። በባህሪዎ ላይ ጭንቀትን ከማሳየት ይልቅ መረጋጋት፣ መሰብሰብ እና ቆራጥ መሆን አለቦት ።
ከዚህም በላይ በመሪው ውሳኔ የማይስማሙ ሰዎች ሁልጊዜም አሉ ። ሌሎች አመለካከቶችን ማዳመጥ አስፈላጊ ቢሆንም መሪው ትችት ወይም ግጭት ሲገጥመው ወደ ኋላ መመለስ አይችልም ። ትክክለኛውን ምርጫ እያደረጉ መሆናቸውን ሲያውቁ የሚጠራጠሩባቸውን ሰዎች ለመቦርቦር እና በአዕምሮአቸው ላይ እምነት እንዲጥሉ በራስ መተማመን ሊኖራቸው ይገባል ።