Jisca N'kodia

𝐍𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐬𝐮𝐢𝐯𝐞𝐳 𝐩𝐚𝐬 𝐮𝐧 𝐝é𝐜𝐫𝐞𝐭, 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐬𝐞𝐳 𝐮𝐧𝐞 𝐥é𝐠𝐢𝐭𝐢𝐦𝐢𝐭é.

Dans les sphères de décision, il est facile de se focaliser sur les nominations, les titres et les fonctions.

Pourtant, une responsabilité ne se résume pas à un acte administratif.

Elle exige une préparation, une vision et un sens profond du service.

Les leaders qui laissent une empreinte durable sont rarement ceux qui ont simplement obtenu une fonction.
Ce sont ceux qui, bien avant leur nomination, avaient déjà développé les compétences, la crédibilité, le discernement et l’intégrité nécessaires pour inspirer la confiance.

En société comme en diplomatie, une nomination ouvre une porte, mais seule la valeur de la personne permet d’honorer la mission qui lui est confiée.

Au lieu de demander : « 𝐐𝐮𝐚𝐧𝐝 𝐯𝐢𝐞𝐧𝐝𝐫𝐚 𝐦𝐨𝐧 𝐝é𝐜𝐫𝐞𝐭 ? », posons-nous une autre question : « Suis-je en train de devenir la personne que l’on recherchera naturellement lorsque cette responsabilité devra être confiée ? »

𝐋𝐞 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 𝐧𝐞 𝐬𝐞 𝐝é𝐜𝐫è𝐭𝐞 𝐩𝐚𝐬.

Il se construit, se cultive et se démontre, jour après jour, par le travail, l’éthique et le service de l’intérêt général.

𝑻𝒂𝒏𝒕 𝒒𝒖𝒆 𝑫𝒊𝒆𝒖 𝒏’𝒂 𝒑𝒂𝒔 𝒅𝒊𝒕 𝒍𝒆 𝒅𝒆𝒓𝒏𝒊𝒆𝒓 𝒎𝒐𝒕, 𝒕𝒐𝒖𝒕 𝒓𝒆𝒔𝒕𝒆 𝒑𝒐𝒔𝒔𝒊𝒃𝒍𝒆.

Mon parcours ne ressemble à aucune ligne droite, et c’est exactement ce qui en fait sa richesse.

École primaire et secondaire, comme tout le monde. Puis une licence en droit administratif et sciences politiques à l’université des années studieuses, parfois mélancoliques, où je cherchais déjà ma direction.

Vinrent ensuite les forces de l’ordre, la police, puis l’armée.
Je ne savais pas encore “faire quoi” exactement, mais j’avançais, déterminée à trouver ma voie.

Reconversion dans l’administration : collectivités territoriales, agglomérations, mairies, préfectures. Une parenthèse dans le conseil en image et la mode. Une année sabbatique, avec ses doutes et ses galères.
Puis est arrivé le plus beau projet de ma vie : mon fils.
les biberons et les cours, j’ai obtenu un master en consulting et stratégie d’affaires. Retour professionnel dans les collectivités, au sein des EPT des Hauts-de-Seine.

Et le mouvement ne s’est jamais arrêté : entrepreneuriat, conseil, accompagnement d’entreprises, participation à des summits internationaux, développement d’un réseau solide, jusqu’à intégrer la Youth Assembly des Nations Unies. La diplomatie et la communication numérique sont devenues une évidence, un fil conducteur qui revenait sans cesse.

𝑬𝒏 𝒄𝒉𝒆𝒎𝒊𝒏, 𝒅𝒆𝒖𝒙 𝒃𝒖𝒓𝒏-𝒐𝒖𝒕 𝒔é𝒗è𝒓𝒆𝒔, 𝒆𝒏 𝟐𝟎𝟐𝟑 𝒆𝒕 𝒆𝒏 𝟐𝟎𝟐𝟓, m’ont rappelé la fragilité derrière chaque ambition. Mais c’est justement dans cette fragilité que j’ai choisi de reprendre un master en droit international et diplomatie numérique.

À ce rythme, je finirai probablement mes études en même temps que vos enfants commenceront les leurs — et j’en suis fière plutôt que gênée.

Ce parcours atypique n’est pas un désordre. C’est une construction, patiente et exigeante, faite de convictions, de résilience et de foi.

Merci à ma famille, à mes mentors, à ceux qui ont cru en moi dans les moments où je doutais encore de ma propre trajectoire.

𝑳𝒂 𝒔𝒖𝒊𝒕𝒆 𝒔’é𝒄𝒓𝒊𝒕 𝒆𝒏𝒄𝒐𝒓𝒆.

𝐎𝐧 𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐞 𝐣𝐚𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 à 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐪𝐮’𝐮𝐧 𝐪𝐮𝐢 𝐧𝐞 𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞 𝐩𝐚𝐬 𝐜𝐫𝐨𝐢𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐥𝐮𝐢-𝐦ê𝐦𝐞.

Dure vérité,tu peux être le plus compétent de la pièce.

Si tu parles avec hésitation.
Si tu minimises tes réussites.
Si tu demandes presque la permission d’exister.

Les autres finiront par douter de toi.

Le monde achète d’abord ton niveau de conviction.,ensuite seulement, il découvre ton talent.

La confiance n’est pas un privilège,c’est une responsabilité.

Parce que si toi, tu ne crois pas en ta valeur,pourquoi quelqu’un miserait-il sur toi; arrête d’attendre d’être parfait.

Sois préparé.
Sois authentique.
Et avance avec la certitude que tu peux apprendre ce que tu ne maîtrises pas encore.

Les opportunités ne récompensent pas toujours les plus brillants.
Elles récompensent souvent ceux qui inspirent confiance.

La confiance que tu affiches aujourd’hui peut ouvrir la porte que ton talent attend depuis des années.

𝐄𝐬-𝐭𝐮 𝐝é𝐣à 𝐩𝐚𝐬𝐬é à 𝐜ô𝐭é 𝐝’𝐮𝐧𝐞 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭é 𝐩𝐚𝐫 𝐦𝐚𝐧𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞 ?

𝐋𝐞 𝐯é𝐫𝐢𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐩𝐚𝐬 𝐩𝐚𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐧𝐨𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧.

Il commence par une disposition à servir.

Dans nos sociétés, nous accordons parfois plus d’importance aux fonctions qu’à la mission qu’elles portent.
Pourtant, un titre ne garantit ni l’influence, ni l’héritage.

En diplomatie comme dans la gouvernance, les responsabilités les plus élevées sont confiées à celles et ceux qui inspirent la confiance, font preuve de discernement et servent avec intégrité.

𝐋𝐚 𝐟𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐞𝐮𝐭 𝐨𝐮𝐯𝐫𝐢𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐬𝐞𝐮𝐥𝐞 𝐥’𝐡𝐮𝐦𝐢𝐥𝐢𝐭é 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐠𝐚𝐫𝐝𝐞𝐫 𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐭𝐞.

Les responsabilités passent, les mandats s’achèvent, mais le respect demeure pour celles et ceux qui auront choisi de servir avant d’être servis.

𝐋𝐞 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞 𝐝’𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧.

C’est la volonté de laisser une société plus forte que celle que nous avons trouvée.

Intégrité Vision Impact

𝗣𝗲𝗻𝗱𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗼𝗻𝗴𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀, 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝗺𝗯𝗿𝗲𝘂𝘀𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗮𝗳𝗿𝗶𝗰𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗼𝗻𝘁 é𝘁é é𝗱𝘂𝗾𝘂é𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿é𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝗹𝗮 𝗽𝗮𝘁𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝘂𝗲.

Ces valeurs sont nobles et méritent d’être préservées. Cependant, elles ne doivent pas devenir un obstacle à l’exercice du leadership.

Dans les sphères de décision, le pouvoir n’est pas uniquement accordé à celles et ceux qui attendent leur tour.

𝗜𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶é à 𝗰𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝘀𝗲 𝗽𝗿é𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁, 𝗾𝘂𝗶 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀, 𝗾𝘂𝗶 𝗱é𝗳𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗶𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁é 𝗲𝘁 𝗾𝘂𝗶 𝗮𝘀𝘀𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻, 𝗺ê𝗺𝗲 𝗹𝗼𝗿𝘀𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗲𝗹𝗹𝗲-𝗰𝗶 𝘀𝘂𝘀𝗰𝗶𝘁𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗱é𝗯𝗮𝘁𝘀.

La participation des femmes à la vie publique, à la diplomatie et à la gouvernance ne consiste pas à renoncer à leur sagesse.

Au contraire, elle consiste à mettre cette sagesse au service de l’intérêt général, de la paix et du développement.

Nul ne naît avec toutes les compétences requises pour gouverner.

Les connaissances s’acquièrent, l’expérience se construit et le leadership se développe par l’engagement, la formation et la persévérance.

𝗟𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗼𝗻𝘁 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝘀𝗽𝗮𝗰𝗲𝘀 𝗼ù 𝘀𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗱é𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗳𝗮ç𝗼𝗻𝗻𝗲𝗻𝘁 𝗹’𝗮𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘀 𝘀𝗼𝗰𝗶é𝘁é𝘀.

JN🖊️🌍

Hier, nous avons eu le plaisir de rencontrer les responsables de l’UNICONGO, ainsi que les principaux acteurs de l’hôtellerie et du tourisme afin d’échanger sur les défis et les perspectives de notre industrie touristique.

La séance de travail a été présidée par Monsieur le ministre délégué Prince Bahamboula, plusieurs sujets majeurs ont été abordés : la simplification des démarches administratives, la digitalisation des services, l’amélioration de la mobilité des voyageurs, la compétitivité des entreprises, l’énergie et l’attractivité de notre destination.

Nous tenons avant tout une conviction partagée : le développement du tourisme passe par un partenariat solide entre l’État et le secteur privé.

Le Gouvernement poursuivra les réformes engagées pour améliorer l’environnement des affaires, faciliter l’accueil des visiteurs et renforcer la compétitivité de notre destination.

Le Congo possède des atouts exceptionnels.

𝐄𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞, 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞, 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐝𝐢𝐚𝐥𝐨𝐠𝐮𝐞, 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐨𝐧𝐬 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐮 𝐭𝐨𝐮𝐫𝐢𝐬𝐦𝐞 𝐮𝐧 𝐦𝐨𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐜𝐫𝐨𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞, 𝐝’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐫𝐚𝐲𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐲𝐬. 🇨🇬

Investissement

12 000 abonnés ne veulent pas forcément dire 12 000 opportunités.

C’est l’une des plus grandes erreurs que je vois sur Instagram , LinkedIn et etc…

On court après les abonnés, les likes et la visibilité, mais on oublie l’essentiel :

Quand quelqu’un pense à votre expertise, pense-t-il à vous ?

J’ai une ancienne cliente qui compte moins de 1 500 abonnés.
Pourtant, les opportunités continuent d’arriver grâce à son positionnement, son réseau et sa crédibilité.

Sa dernière mission ? Obtenue grâce à Instagram et Linkedin Pas grâce au nombre d’abonnés.

Les opportunités ne suivent pas toujours les chiffres. Elles suivent la confiance que vous inspirez.

📅 Rendez-vous le 30 juillet pour découvrir comment transformer votre présence en opportunités concrètes.

📍Hilton les tours jumelles.

𝐓𝐡è𝐦𝐞 : 𝐐𝐮𝐚𝐧𝐝 𝐥’𝐞𝐱𝐩é𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞𝐯𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐩𝐥ô𝐦𝐞𝐬.

𝐍𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐮𝐧 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞-𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧 𝐝𝐞𝐯𝐨𝐢𝐫.

Nous ne cherchons pas à hériter d’un monde meilleur, mais à le construire de nos propres mains.

L’histoire retiendra ceux qui ont choisi d’agir quand il était plus simple de se taire.
Nous sommes ces voix, ces mains, ces cœurs.

Rencontre d’échange entre le MIT.cg & Fédération d’outre-mer.

𝑷𝑶𝑼𝑹 𝑳’𝑨𝑴𝑶𝑼𝑹 𝑫𝑬 𝑳𝑨 𝑷𝑨𝑻𝑹𝑰𝑬 🇨🇬

gouvernance

☕ 𝑴𝑩𝑶𝑵𝑮𝑼𝑰 𝑪𝑨𝑭É 𝑬𝑺𝑻 𝑫𝑬 𝑹𝑬𝑻𝑶𝑼𝑹 ! 🇨🇬

Après une première édition exceptionnelle en mai, marquée par de belles rencontres, des échanges enrichissants et de nouvelles collaborations, le Mbongui Café revient pour une nouvelle session encore plus inspirante.

📅 30 juillet
📍 Hilton Brazzaville Les Tours Jumelles
⏰ 18h30 – 20h30

Cette fois-ci, nous avons décidé d’être plus généreux en ouvrant exceptionnellement les inscriptions à 15 participants seulement… pas une personne de plus.

𝑷𝒐𝒖𝒓𝒒𝒖𝒐𝒊 𝒍𝒆 𝑴𝒃𝒐𝒏𝒈𝒖𝒊 𝑪𝒂𝒇é 𝒂𝒕𝒕𝒊𝒓𝒆-𝒕-𝒊𝒍 𝒂𝒖𝒕𝒂𝒏𝒕 ?

✨ Parce que les opportunités naissent des conversations.
•Parce que les meilleures connexions se créent dans un cadre intimiste.
• Parce qu’une simple rencontre peut changer une trajectoire.

⚠️ Les places sont très limitées et les demandes sont déjà nombreuses.

📩 𝐑é𝐬𝐞𝐫𝐯𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐝è𝐬 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐚𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐯𝐨𝐲𝐚𝐧𝐭 “𝐌𝐁𝐎𝐍𝐆𝐔𝐈” 𝐚𝐮 +𝟐𝟒𝟐.𝟎𝟔.𝟒𝟕𝟔.𝟔𝟔.𝟖𝟔

𝟏𝟓 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞𝐬. 𝟏𝟓 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭é𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐞𝐱𝐢𝐨𝐧. 𝐔𝐧𝐞 𝐬𝐞𝐮𝐥𝐞 𝐬𝐨𝐢𝐫é𝐞.

Le Café Mbongui – Là où les conversations deviennent des opportunités.

Host : Mme Jenny MABENGUI | Gestion de projet Evénementielle

Nos intervenants:
- LEORIS
- Tino Ovaga
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