4Life Indo

Selamat menunaikan ibadah puasa.

"..... kanker adalah penyakit yang bisa dicegah, ujar Prof Dr dr Aru Wisaksono Sudoyo, Sp PD-KHOM selaku Ketua Yayasan Kanker Indonesia (YKI) dan Ketua Perhimpunan Onkologi Indonesia (POI)."

Sumber: http://sains.kompas.com/read/2017/08/23/201534723/85-persen-dari-kanker-disebabkan-oleh-gaya-hidup-dan-pilihan?utm_campaign=Kompascom&utm_medium=Social&utm_source=Facebook

85 Persen dari Kanker Disebabkan oleh Gaya Hidup dan Pilihan - Kompas.com Prof Aru berkata bahwa 15 persen dari kasus kanker disebabkan oleh faktor keturunan, sementara sisanya (85 persen) adalah gaya hidup dan pilihan.

Tiga Fakta tentang Gula Berlebih di dalam Tubuh:

1. Meningkatkan kerusakan hati.
Dalam Journal of the American Heart Association tahun 2013 menunjukkan, bukti bahwa gula bisa meningkatkan mekanisme kerja hati yang memperbesar risiko kerusakan hati.

2. Memicu lemak di perut.
Coba lihat apakah ada lemak menggelambir di perut Anda? Selain kurang olahraga, konsumsi gula berlebih membuatnya jadi lemak di perut.
Selain itu, ditemukan fakta bahwa tingkat obesitas remaja di era sekarang tiga kali lipat jumlahnya dalam 30 tahun terakhir. Menurut studi di tahun 2010 hal ini disebabkan oleh kelebihan asupan fruktosa. Obesitas sendiri bisa sebabkan penyakit jantung dan diabetes di kemudian hari.

3. Melemahkan kemampuan otak.
Sebuah studi di tahun 2009 menemukan hubungan antara konsumsi gula dan sel-sel penuaan pada tubuh. Lalu, penelitian pun berkembang di tahun 2012 yang diketahui bahwa penuaan pun bisa melanda otak sehingga membuat kemampuan ingatan dan kognitif berkurang. Efeknya bisa jadi mudah lupa.

4Life Transfer Factor GluCoach, yang terbukti di
mampu membantu menyeimbangkan kadar gula dalam darah kini hadir di Indonesia, sehingga kita bisa hidup lebih sehat dan bersahabat dengan gula.

Info dan pemesanan produk hubungi: 0811444846, 5ADE9687 (BBM), 081342788444 (WA).

Dicari segera distributor 4Life Research untuk seluruh wilayah Indonesia.

Terima kasih.

Inilah peran ginjal di dalam tubuh.

Semoga bermanfaat.

Lindungi Ginjal dan Selamatkan Jantung Anda Read more at DokterSehat: http://doktersehat.com/lindungi-ginjal-dan-selamatkan-jantung-anda

Lindungi Ginjal dan Selamatkan Jantung Anda | Informasi Kesehatan dan Tips Kesehatan - Dokter Sehat DokterSehat.Com - Meskipun ginjal berukuran kecil, namun ginjal sangat penting untuk kehidupan kita. Sejumlah peran dilakukan oleh ginjal,

PERBEDAAN KERJA KERAS DAN KERJA CERDAS

Joni dan Edi sama-sama diterima di sebuah perusahaan distribusi FMCG sebagai salesman. Mereka berdua bekerja keras.

Dua tahun kemudian,
bos Chandra mengangkat Edi menjadi Sales Supervisor,
sedangkan Joni tetap menjadi Salesman.

Suatu hari Joni mengajukan pengunduran dirinya kepada bos Chandra, dengan alasan perusahaan ini tidak memperhatikan orang yang bekerja keras, hanya orang yang pandai menjilat bos saja yang bisa naik.

Bos Chandra tahu, bahwa Joni pekerja keras. Untuk menyadarkan Joni apa bedanya dengan Edi, ia memberikan satu tugas kepada Joni. Ia meminta Joni untuk menemukan seorang pedagang semangka di pasar dekat kantor.

“Sudah kau temukan, Jon?”
“Sudah pak...”
“Berapa harga semangkanya?”

Joni pergi ke pasar lagi untuk menanyakan harga semangka, lalu kembali menghadap bos Chandra dan berkata, “Rp. 10.000,-/ kilogram, Pak.”

Bos Chandra berkata kepada Joni, bahwa sekarang dia akan memberi perintah yang sama kepada Edi.

Edi ke pasar dan melapor kepada bos Chandra,
“Di pasar hanya ada 1 pedagang semangka. Harga semangka Rp. 10.000,-/ Kg. Kalau beli 100 Kg hanya Rp. Rp. 8.000,-/ Kilogramnya.
Ia mempunyai stok 324 biji,
yang 32 dipajang di counternya. Semangka didatangkan dari Indramayu 2 hari yang lalu, warnanya hijau segar dan isinya merah jangan dan kualitasnya bagus.”

Joni sangat terkesan terhadap laporan Edi dan memutuskan untuk tidak jadi mengundurkan diri,
tapi akan belajar lebih banyak dari Edi.

Bekerja lebih keras saja tidak cukup!

Seorang yang lebih sukses meneliti lebih banyak,
berpikir lebih banyak dan mengerti lebih mendalam.

Untuk alasan yang sama seorang yang lebih sukses melihat beberapa tahun ke depan, sedangkan yang tidak sukses hanya melihat esok hari saja.

Perbedaan antara 1 hari dan 1 tahun adalah 365 kali lipat.

How could you win?

ADA dua kesalahan umum para pebisnis jaringan.

Pertama, terlalu terburu-buru untuk melakukan closing. Kedua, tidak pernah melakukan closing.

Bagaimana menurut pendapat Anda?

Mengapa Karyawan Mengeluh?

Seorang karyawan mengeluh karena beranggapan, bahwa bosnya tidak adil. Ia sudah bekerja selama 15 tahun di perusahaannya namun gajinya kalah dengan anak kemarin sore yang baru bekerja 2 tahun. Ia merasa diperlakukan tidak adil, dizalimi, dan marah sekali.

Saya tanya, "Apa yang membedakan anak baru dengan diri Anda sehingga dia mendapat gaji yang lebih besar dari Anda yang sudah bekerja 15 tahun?"

"Bos tidak boleh begitu. Bos pilih kasih. Saya kan sudah kerja 15 tahun masa tidak dihargai," keluhnya.

"Anda belum jawab pertanyaan saya," kejar saya.

Karyawan ini tertunduk dan tidak berani menjawab pertanyaan saya. Saya mengulangi pertanyaan saya, kali ini dengan lebih perlahan, "Apa yang membedakan anak baru dengan diri Anda sehingga dia mendapat gaji yang lebih besar dari Anda yang sudah bekerja 15 tahun?"

"Dia lebih disayang Bos," jawabnya.

"Apa yang membuat dia lebih disayang Bos Anda?" tanya saya.

"Dia rajin, kerjanya bagus, semangat, tidak hitungan kalau lembur, omzetnya besar," jawabnya.

"Nah, kalau Anda bagaimana?" tanya saya lagi.

Kali ini ia diam tidak memberi jawaban. Saya mengulangi pertanyaan, "Kalau Anda bagaimana?"

"Memang saya tidak sepintar anak baru. Tapi saya kan sudah kerja 15 tahun. Masa ini tidak dihargai," kembali ia mengeluh.

"Begini lho pemikirannya pengusaha atau Bos. Benar, mereka s**a dengan karyawan yang loyal. Dan mereka jauh lebih s**a dan menghargai karyawan yang loyal dan prestasinya bagus. Bila hanya mengandalkan lama waktu kerja sebagai ukuran menentukan gaji tentu ini tidak fair. Apalagi bila karyawan ini prestasinya begitu-begitu saja. Harga atau nilai karyawan di mata bos atau perusahaan ditentukan oleh besar kontribusi yang mereka berikan bukan hanya ditentukan oleh masa kerja. Jadi, saran saya, Anda kerja sungguh-sungguh dan paksa Bos Anda untuk memberi bonus yang besar dengan prestasi Anda," jelas saya.

"Tapi buat apa saya kerja keras, bela-belain perusahaan kalau saya dibayar hanya segitu," tanyanya.

"Maunya Anda bagaimana?"

"Harusnya perusahaan bayar karyawannya dengan gaji yang layak dan kalau bisa besar. Setelah itu tentu karyawan akan semangat kerja dan menghasilkan omzet besar untuk perusahaan," jawabnya lagi.

Saya sering jumpa karyawan tipe ini. Cara berpikir mereka terbalik dan melanggar hukum Tabur-Tuai. Hukum Tabur-Tuai mengatakan bahwa untuk bisa menuai maka kita perlu menabur. Urutannya, tabur kemudian tuai. Bukan tuai baru tabur.

Selain itu, satu hal penting yang perlu dipahami yaitu belum tenti bila seorang karyawan dibayar lebih mahal maka prestasi atau kinerjanya pasti meningkat drastis.

Kinerja atau prestasi bekerja mengikuti rumus berikut:

MOTIVASI X KOMPETENSI = KINERJA

Anggaplah benar bahwa bila karyawan dibayar lebih mahal maka motivasi kerja mereka akan meningkat. Namun, apakah mereka punya kompetensi yang sesuai untuk meningkatkan kinerja? Bila tidak, maka kinerja tidak bisa meningkat signifikan.

Ini juga yang terjadi dengan para guru/pengajar. Pemerintah fokus meningkatkan kesejahteraan para pendidik. Namun, bagaimana dengan kinerja? Masih belum ada perubahan signifikan.

Saya menyarankan karyawan ini untuk kerja sungguh-sungguh, mengembangkan dirinya, meningkatkan kinerjanya, dan setelah itu minta kenaikan gaji ke Bos.

"Bagaimana kalau saya sudah kerja keras, prestasi meningkat, minta naik gaji atau bonus tapi Bos tidak mau kasih naik?" tanyanya lagi.

"Cari perusahaan lain yang bersedia menghargai Anda sesuai dengan kinerja Anda. Gitu aja kok repot," jawab saya mengakhiri pembicaraan kami.

Bagaimana menurut Anda?