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Chi è e cosa fa un Soul Manager?

Un nuovo ruolo in grado di incidere dall’interno sui risultati aziendali per avere collaboratori centrati che siano una vera risorsa.

Beauty Consulent Coach Maria Elisa Martignon.

Quali sono i motivi per cui
i migliori dipendenti decidono di lasciare un'azienda❓❓❓❓❓❓ Ecco alcuni dei più comuni:
* Mancanza di crescita professionale: Se non ci sono opportunità di apprendere nuove competenze o di avanzare di carriera, i dipendenti possono sentirsi stagnanti e cercare nuovi stimoli altrove.
* Scarsa retribuzione:
Un compenso inadeguato rispetto alle responsabilità e alle prestazioni può portare i dipendenti a cercare un lavoro più remunerativo.
* Mancanza di riconoscimento: I dipendenti hanno bisogno di sentirsi valorizzati e apprezzati per il loro lavoro.
Se manca il riconoscimento, la motivazione può calare.
* Cattiva cultura aziendale:
Un ambiente di lavoro tossico, con conflitti interpersonali, mancanza di rispetto o scarsa comunicazione, può spingere i migliori dipendenti a cercare un'atmosfera più sana.
* Scarsa leadership:
Una leadership inefficace, che non supporta i dipendenti o non fornisce una chiara direzione, può demotivare e far perdere fiducia nei confronti dell'azienda.
* Mancanza di equilibrio vita-lavoro:
Un eccesso di lavoro, senza la possibilità di conciliare impegni personali e professionali, può portare al burnout e alla decisione di cambiare lavoro.
* Migliori opportunità altrove:
A volte, i dipendenti ricevono offerte più interessanti da altre aziende, con condizioni lavorative più vantaggiose o progetti più stimolanti.
Cosa possono fare le aziende per trattenere i migliori dipendenti?
* Offrire percorsi di crescita: Investire nella formazione e nello sviluppo dei dipendenti, creando opportunità di carriera all'interno dell'azienda.
* Riconoscere e premiare le prestazioni: Valorizzare i risultati ottenuti dai dipendenti attraverso incentivi, bonus o riconoscimenti pubblici.
* Creare una cultura aziendale positiva: Promuovere un ambiente di lavoro collaborativo, rispettoso e inclusivo, dove i dipendenti si sentano valorizzati e motivati.
* Fornire una leadership forte: Scegliere leader capaci di ispirare e motivare i team, creando un senso di appartenenza e di coinvolgimento.
* Costruire un equilibrio vita-lavoro: Offrire flessibilità oraria, possibilità di smart working e programmi di benessere per aiutare i dipendenti a conciliare vita privata e professionale.
Vuoi approfondire un aspetto specifico di questa tematica?

Beauty & Consulent Coach Maria Elisa Martignon.

Per vivere bisogna lavorare ma poi ti resta tempo per vivere⁉️

Quali sono le caratteristiche attitudinali e le soft skill più ricercate oggi nella scelta di personale
e per trovare lavoro⁉️

Oltre alle capacità e conoscenze tecniche
(hard skills), infatti, nel mondo del lavoro sono fondamentali anche le cosiddette
soft skills o competenze trasversali.

Si tratta di “caratteristiche attitudinali”
che rendono un lavoratore – qualunque sia il suo ruolo – una buona risorsa per qualsiasi azienda e in quanto tali devono essere coltivate e sviluppate giorno dopo giorno.

Quali sono le “top soft skills”

Non solo problem solving:
ci sono soft skills particolarmente apprezzate , spesso non è facile farle emergere in fase di colloquio.

Quali sono?
Sono svariate, ma ecco di seguito una selezione di quelle più richieste e le più fruttuose,
in termini di risultati;

1) Capacità di apprendere in modo attivo e continuo.
È considerata la soft skill più importante degli ultimi tempi in quanto consente di rimanere sempre competitivi in un mercato del lavoro che cambia di continuo ed evolve velocemente, ma permette anche un arricchimento personale continuo.

2) Spirito di iniziativa
Questa abilità riguarda la capacità di fare il primo passo senza aspettare istruzioni esplicite.
Le persone con questa caratteristica vengono percepite come proattive e cercano attivamente opportunità per migliorare o risolvere problemi.

3) Doti comunicative
Con doti comunicative si intendono tutte quelle attività che includono ascolto attivo, chiarezza nell’espressione e capacità di comunicare efficacemente con gli altri. Queste abilità sono essenziali non solo per esprimere in modo chiaro ed esplicito le proprie opinioni e idee, ma diventano un elemento portante per la collaborazione e la gestione delle relazioni.

4) Mentalità creativa
Possedere una mentalità creativa porta ad avere la capacità di pensare fuori dagli schemi, generare nuove idee e trovare soluzioni originali e innovative.

In un mondo del lavoro sempre più dinamico e in costante trasformazione, questa è un’abilità sempre più richiesta, poiché consente di essere sempre aperti al cambiamento e alla sperimentazione di nuove attività ed esperienze.

5) Intelligenza emotiva e sociale
L’intelligenza emotiva porta ad avere la consapevolezza delle proprie emozioni e la capacità di gestirle in modo costruttivo.
Per esempio, saper controllare l’ansia in situazioni di forte stress o riuscire a mantenere la calma quando la tensione si fa sempre più forte, sono aspetti da non sottovalutare.

L’intelligenza sociale, invece, si riferisce alla capacità di comprendere e gestire le emozioni degli altri, competenza particolarmente utile quando si lavora in team o a contatto con i colleghi.
In questo caso saper stare con le persone e offrire il proprio aiuto in un momento di difficoltà risulta essere una carta vincente da giocare, soprattutto in ufficio per favorire una cultura aziendale positiva.

6) Pensiero critico
Con pensiero critico si intende la capacità di analizzare, valutare e risolvere anche le criticità in modo razionale. Questo include la capacità di fare domande, considerare diverse prospettive e prendere decisioni informate.
Di fronte a un problema, saperlo affrontare in modo rapido ed efficiente è diventato un vantaggio competitivo per le aziende che operano in un contesto di mercato sempre più dinamico, incerto, complesso e ambiguo.


Queste competenze, legate alle abilità interpersonali, alle capacità relazionali e comportamentali, sono aspetti che al giorno d’oggi sembrano valere molto di più rispetto alle sole competenze tecniche (hard skills).

Si tratta di qualità e capacità prettamente personali, più difficili da misurare, ma fondamentali per affrontare nel miglior modo possibile differenti ruoli e contesti lavorativi.

Quindi consiglio pratico
" formarsi informarsi
stare al passo con i tempi
e' d' obbligo"👌

Beauty Consulent Coach Maria Elisa Martignon

L’altro giorno ho parlato, con una collega di un’altra città.

Mi raccontava di come, nonostante l'impegno e la passione, sentiva di essere sempre un passo indietro rispetto alla concorrenza.

Mi diceva: "Ogni volta che penso di aver finalmente capito come gestire i social media,
esce una nuova tendenza che mi manda fuori strada.
Ogni volta che cerco di attirare più clienti con qualche promozione,
i grandi centri estetici se ne escono con offerte che io non posso permettermi.
Mi sento come se fossi sempre a rincorrere qualcosa, senza mai riuscire a raggiungerlo veramente."

Ti suona familiare? Purtroppo, è una sensazione che molte professioniste del nostro settore conoscono fin troppo bene.

Ci si sente sopraffatti dalle novità, dagli aggiornamenti costanti e dalle sfide continue. Il mondo della bellezza si evolve a una velocità impressionante, e non è raro sentirsi in difficoltà a tenere il passo.

Ma sai qual è il rischio più grande in tutto questo? Rimanere indietro.

In un mondo in cui le nuove tecnologie e strategie di marketing stanno diventando sempre più cruciali,
non adattarsi significa perdere opportunità preziose.

Non stiamo parlando solo di qualche cliente in meno o di una promozione che non va a buon fine.
Stiamo parlando della possibilità concreta di essere sorpassati dalla concorrenza,
di vedere il proprio business scivolare lentamente nell'ombra mentre altri avanzano.

Ma,allora, c'è una buona notizia:
non deve essere così per te.

Immagina se, invece di sentirti costantemente sotto pressione per stare al passo, potessi utilizzare uno strumento che ti permette di fare di più, con meno sforzo. Uno strumento che lavora per te dietro le quinte, aiutandoti a creare contenuti per i social, gestire le promozioni, e persino comunicare con i tuoi clienti.

Questo strumento esiste...

So che potrebbe sembrare troppo bello per essere vero,
ma se ti interessa ti posso seguire per affrontare e superare queste sfide.



Non lasciare che il mondo della bellezza ti lasci indietro.

Prendi il controllo della tua crescita e assicurati di essere sempre un passo avanti.

Non vedo l’ora di mostrarti tutte le possibilità che hai a portata di mano.

Beauty Consulent Coach Maria Elisa Martignon.

Parliamo oggi del potere del linguaggio nella gestione
fuori e dentro
l' ambiente di lavoro .

Evitiamo di usare troppo spesso
"Io".

Se vogliamo che qualcosa cambi,
dobbiamo iniziare da noi.

Ognuno può fare la sua parte,
iniziando a lavorare sul proprio linguaggio,

senza aspettare che qualcuno ci dica quando e come farlo.

Iniziamo a pensare all’impatto che provoca il nostro linguaggio?

Quanto siamo consapevoli delle emozioni e
percezioni che generano le nostre domande, battute, gesti, ecc?

Fare attenzione su ciò che provochiamo
e non solo su ciò che diciamo o scriviamo, può favorire un’risultato completamente diverso e favorire l’uso di un linguaggio inclusivo.

Quando scriviamo utilizzare desinenze neutre
come
l' asterisco (*)
la chiocciola (@)
o Schwa (ə)
rappresentato da una sorta di e capovolta (pronincia scevà),
si utilizza per evitare di usare solo il
" maschile sovraesteso".

Facciamo degli esempi quando scriviamo:

" Buongiorno a tutt*"

"Cari collaborator*"

" Caro collegh@"

In alternativa, possiamo trovare anche le lettere -x e -y usate come desinenza neutra.

Utilizzare il linguaggio inclusivo nell'ambiente di lavoro,
quindi, essere inclusivi significa permettere a tutti di esprimere al meglio il proprio potenziale e valore,
dando la stessa possibilità di partecipare e contribuire, indipendentemente dalle caratteristiche personali.

Beauty Consulent Coach
Maria Elisa Martignon

Assolutamente! La passione per un lavoro o uno sport spesso si manifesta fin dall'infanzia.

È in quei primi anni che sviluppiamo interessi e attitudini che ci accompagnano per tutta la vita.

Da piccoli, esploriamo il mondo attraverso il gioco.

È in questo contesto che scopriamo ciò che ci appassiona, siano essi gli sport, la musica, la scienza o qualsiasi altra attività.

Spesso,
i nostri primi eroi sono atleti, artisti o scienziati che ammiriamo e cerchiamo di emulare.

Le esperienze positive legate a un'attività, come vincere una partita o realizzare un progetto, rafforzano la nostra passione e ci spingono a coltivarla.

☝️Tuttavia, è importante ricordare che:

* Le passioni possono evolvere:

Quello che ci appassiona da bambini potrebbe cambiare nel tempo.

È normale e sano esplorare nuovi interessi.

* La passione non basta:

Anche se la passione è un ottimo punto di partenza, per avere successo in un campo è necessario impegno, disciplina e talento.

Mi piace pensare che la passione

e' il sentimento che può illuminare le nostre vite e, quindi, cambiare il mondo.

Credi in ciò che ti appassiona trasforma in qualcosa di utile a farti stare bene ☝️🙅‍♀️evita di farti sopraffare...

A volte confondiamo i desideri di altri spesso sei nostri genitori con ciò che diversamente avremmo voluto fare ...

A volte quelle più fortunate la passione diventa qualcosa di straordinariamente importante

Vuoi parlare di un'esperienza personale legata a una tua passione che ha trasformato la tua vita ...

Scrivi nei commenti

o se preferisci scrivimi in pvt . Trovo bellissimo scrutare le esperienze di vita🫶...

Beauty Consulent Coach Maria Elisa Martignon

Incoraggiare
quanto serve nella gestione del personale
o del tuo team?

Ecco alcune semplici frasi che fanno miracoli;

"Ce la puoi fare!
Ogni passo ti avvicina al tuo obiettivo."


* Quando hai bisogno di prospettiva:

"Ricorda quanto sei già arrivato/a.

Sei più forte di quanto credi."

* Per superare un ostacolo:
"Gli ostacoli sono temporanei, la determinazione è eterna."

* Per mantenere la calma:
"Respira profondamente. Hai tutto il tempo necessario."

L'incoraggiamento è come un raggio di sole in una giornata grigia.

Ecco perché è così importante:

👌* Aumenta l'autostima: Quando qualcuno ci incoraggia, ci sentiamo più capaci e crediamo di più in noi stessi.

👌* Motiva all'azione:
Le parole positive ci spingono a dare il meglio di noi e a superare gli ostacoli.

👌* Riduce lo stress:
Sapere di essere sostenuti ci fa sentire meno soli e ansiosi.

👌* Migliora le relazioni: L'incoraggiamento rafforza i legami con gli altri e crea un ambiente più positivo.

👌* Favorisce la crescita:
Ci permette di uscire dalla nostra zona di comfort e di provare nuove esperienze.
In poche parole, l'incoraggiamento è un potente strumento per raggiungere i nostri obiettivi e vivere una vita più felice e soddisfacente.

* Incoraggiarsi da soli:

* Prima di una sfida:
"Ce la posso fare!
Ho già superato ostacoli più grandi."

* Durante un momento di sconforto:
"Va bene commettere errori, è parte del processo di apprendimento."

* Alla fine di una giornata impegnativa:
"Ho fatto del mio meglio oggi.
Domani sarà un nuovo inizio."

* Incoraggiare gli altri:

* A un amico che ha un esame:
"So che sei preparato/a. Tieni duro, ce la farai!"

* A un collega che ha un progetto importante: "Credo molto nelle tue capacità.
Sono sicuro/a che farai un ottimo lavoro."

* A un familiare che affronta una difficoltà:
"Sono qui per te, qualsiasi cosa accada."
L'incoraggiamento può essere espresso in molti modi:

* A parole:
"Credo in te", "Sei fantastico/a",
"Non mollare mai".

* Con gesti:
Un sorriso, un abbraccio, un piccolo regalo.

* Con azioni concrete: Offrire aiuto, ascoltare senza giudicare, passare del tempo insieme.

Assolutamente! Incoraggiare gli altri in modo efficace è un'abilità preziosa che può fare una grande differenza nella vita di qualcuno.

* Sii autentico:
Le parole di incoraggiamento sono più potenti quando vengono dal cuore.


* Focalizzati sui loro successi:
Riconosci i loro sforzi e celebra i loro traguardi, anche i più piccoli.

* Offri un supporto concreto:
Se possibile, offri il tuo aiuto in modo pratico.

* Ascolta attivamente: Dalle loro parole capirai meglio come sostenerli.

* Usa un linguaggio positivo:
Evita le frasi negative e concentrati su ciò che possono fare.

* Credi in loro:
Trasmetti la tua fiducia nelle loro capacità.

* Personalizza i tuoi messaggi:
Ogni persona è diversa, quindi adatta il tuo incoraggiamento alle loro esigenze.

E' importante infondere fiducia nelle persone che ti circondano in tutti gli ambiti non solo lavorativi con frasi come queste...

* "Credo fermamente nelle tue capacità."

* "Stai facendo un ottimo lavoro!"

* "So che ce la farai, hai tutto il mio sostegno."

* "Apprezzo molto il tuo impegno."

* "Non mollare mai, sei più forte di quanto pensi."


Anche nei confronti di un collega che ha un progetto importante⁉️

Cosa può ancora aiutarti a diventare un ottim* motivator*

* Tecniche di comunicazione assertiva:

Per esprimere il tuo apprezzamento in modo chiaro e diretto.

* Intelligenza emotiva:
Per comprendere meglio le emozioni degli altri e rispondere in modo appropriato.

* Psicologia positiva:
Per scoprire come promuovere il benessere e la felicità negli altri.

Assolutamente! Incoraggiare gli altri in modo efficace è un'abilità preziosa che può fare una grande differenza nella vita di qualcuno.

* E' importante sentire ciò che si dice...

Le parole di incoraggiamento sono più potenti quando vengono dal cuore.

* Focalizzati sui loro successi:
Riconosci i loro sforzi e celebra i loro traguardi, anche i più piccoli.

* Offri un supporto concreto:
Se possibile, offri il tuo aiuto in modo pratico.

* Ascolta attivamente: Dalle loro parole capirai meglio come sostenerli.

* Usa un linguaggio positivo:
Evita le frasi negative e concentrati su ciò che possono fare.

* Credi in loro:
Trasmetti la tua fiducia nelle loro capacità.

* Personalizza i tuoi messaggi:
Ogni persona è diversa, quindi adatta il tuo incoraggiamento alle loro esigenze.

* "Credere fermamente nelle capacità."

* "Stai facendo un ottimo lavoro!"

* "So che ce la farai, hai tutto il mio sostegno.

Inoltre, potresti essere interessante conoscere

* Tecniche di comunicazione assertiva:
Per esprimere il tuo apprezzamento in modo chiaro e diretto.

* Intelligenza emotiva:
Per comprendere meglio le emozioni degli altri e rispondere in modo appropriato.

* Psicologia positiva:
Per scoprire come promuovere il benessere e la felicità negli altri.

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Beauty Consulent Coach Maria Elisa Martignon.