Zdrowy Sukces Pracodawcy

Podsumowując konkurs "Organizacja odpowiedzialna społecznie" prezentujemy Laureatów w III Kategorii dla instytucji publicznych, państwowych i organizacji.

Podsumowując konkurs "Organizacja odpowiedzialna społecznie" prezentujemy Laureatów w II Kategorii dla małych przedsiębiorstw.

Podsumowując konkurs "Organizacja odpowiedzialna społecznie" prezentujemy Laureatów w I Kategorii dla dużych i średnich przedsiębiorstw.

Zapraszamy do zapoznania się z filmem podsumowującym galę wręczenia nagród w konkursie "Organizacja Odpowiedzialna Społecznie" zrealizowaną w ramach projektu pn."Zwalczamy nowotwory – program profilaktyki nowotworowej w powiecie koszalińskim".

https://www.youtube.com/watch?v=aL71h6leiQw&feature=player_embedded

Organizacja Odpowiedzialna Społecznie - Gala wręczenia nagród Organizacja Odpowiedzialna Społecznie - Gala wręczenia nagród 16.02.2017

16 lutego 2017 w Teatrze Variete Muza w Koszalinie odbyło się uroczyste rozdanie nagród w konkursie „Organizacja odpowiedzialna społecznie” realizowanym w ramach projektu pn. „Zwalczamy Nowotwory – program profilaktyki nowotworowej w Powiecie Koszalińskim”.

Zwycięzcy otrzymali tytuł „Organizacji odpowiedzialnej społecznie” oraz szklane statuetki. Laureatom gratulujemy i życzymy dalszego powodzenia w prowadzeniu polityki CSR.

Serdecznie dziękujemy również wszystkim Gościom za zaszczycenie nas swoją obecnością.

Zapraszamy do obejrzenia fotorelacji z uroczystości!

IV MIEJSCE w KATEGORII III zdobył Urząd Miejski w Mielnie. W Urzędzie działa profesjonalny zespół pracowników, którzy utożsamiają się ze swoją pracą i gminą.

Urząd organizuje dla pracowników szereg szkoleń, wyjazdów integracyjno – warsztatowych, uroczystości, zabaw choinkowych dla dzieci pracowników, spotkań wigilijnych czy też noworocznych. Wszystkie działania Urzędu Miejskiego w Mielnie mają na celu przeciwdziałać wszelkim zagrożeniom zdrowia i życia pracowników, mogących mieć miejsce w czasie pracy zawodowej. Przestrzeganie obowiązujących norm w zakładzie przez cały zespół pracowników pozwala na lepszą ochronę ich zdrowia i życia. Pracodawca dokłada wszelkich starań, by organizować pracę w sposób zapewniający jej bezpieczne i higieniczne warunki. Kierownictwo reaguje na wszelkie potrzeby w zakresie zapewnienia wysokiego komfortu pracy, m.in. rozpatruje sugestie pracowników dotyczące warunków ich zatrudnienia. Pracownicy posiadają informacje o wszelkich zagrożeniach wobec zdrowia i życia występujących w zakładzie na poszczególnych stanowiskach pracy. Szczególną troską objęte są wszelkie działania ochronne i zapobiegawcze podjęte w celu wyeliminowania lub ograniczenia wszelkich zagrożeń.

Urząd Miejski w Mielnie jako instytucja odpowiedzialna społecznie planuje stale podnosić jakość tych działań i poszerzać ofertę skierowaną do pracowników.

III MIEJSCE w KATEGORII III zdobył Młodzieżowy Ośrodek Wychowawczy „Srebrny Dwór” w Polanowie. Jest to placówka oświatowa prowadząca działalność w zakresie szkolnictwa podstawowego i gimnazjalnego dla dzieci i młodzieży męskiej w wieku 10-18 lat niedostosowanej społecznie, z zaburzeniami zachowania, a także niepełnosprawnej intelektualnie w stopniu lekkim.

Wszyscy pracownicy poddawani są obowiązkowym wstępnym oraz okresowym badaniom lekarskim. Chętni dodatkowo mogą brać udział w badaniach profilaktycznych organizowanych przez starostwo lub ZOZ w Polanowie. Pracownicy ośrodka biorą udział w szkoleniach, zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych, doskonalących lub podnoszących umiejętności. W celu zintegrowania załogi oraz podniesienia komfortu jej pracy, corocznie w okresie wakacji organizowane są wycieczki krajowe i zagraniczne. Pracownicy Młodzieżowego Ośrodka Wychowawczego zdają sobie sprawę z prowadzonych działań w obszarze ochrony zdrowia i komfortu pracy, świadczy o tym fakt, że chętnie biorą w nich udział. Zgłaszają też swoje propozycje dotyczące poprawy warunków oraz bezpieczeństwa na stanowisku pracy. Wszystkie są omawiane, a później wspólnie ustalane są najlepsze rozwiązania. Poruszana jest też tematyka zachowań prozdrowotnych, prawidłowego żywienia oraz właściwych proporcji czasu pracy i wypoczynku.

Młodzieżowy Ośrodek Wychowawczy stale monitoruje stan zdrowia pracowników, komfort ich pracy i jest gotowy na udoskonalenia w swojej placówce. A to świadczy o zaangażowaniu i odpowiedzialności społecznej placówki.

II MIEJSCE w KATEGORII III zdobyło Ekoprzedsiębiorstwo Sp. z o.o. w Mielnie. Prowadzi ono działalność w zakresie zbiorowego zaopatrzenia w wodę, zbiorowego odprowadzania ścieków oraz gospodarki odpadami na terenie miasta i gminy Mielno.

Pracownicy regularnie przechodzą badania lekarskie w zakresie poszerzonym w stosunku do podstawowych wymagań, otrzymują wsparcie finansowe i wszelką pomoc w sytuacji niezdolności do pracy. Spółka szeroko szkoli załogę w zakresie radzenia sobie ze stresem. Na koszt pracodawcy pracownicy biorą udział w cotygodniowych zajęciach sportowych, a kilka razy w roku w ogólnopolskich turniejach i imprezach sportowych. Od kilku lat załoga spotyka się regularnie na wspólnych spotkaniach wigilijnych, andrzejkach, balu karnawałowym, a jesienią każdego roku wyjeżdża na wspólną czterodniową wycieczkę wraz z rodzinami. Pracownicy Ekoprzedsiębiorstwa pracują na stanowiskach pracy komfortowo wyposażonych. Zarówno pracownicy administracji, jak i pracownicy fizyczni, posiadają zmodernizowane i bardzo dobrze doposażone zaplecze socjalne, w tym nowoczesne szatnie z węzłami sanitarnymi. Zapewnienie wszystkich niezbędnych i wysokiej jakości środków ochrony, w tym odzieży, jest już kilkuletnim standardem.

W przyszłości pracownicy poddawani będą częściej badaniom przesiewowym, zabiegom profilaktycznym i rehabilitacyjnym. Jako firma odpowiedzialna społecznie, Ekoprzedsiębiorstwo chce również szerzej popularyzować aktywność fizyczną poprzez wprowadzanie, oprócz siatkówki i piłki nożnej, nowych dodatkowych zajęć sportowych.

I MIEJSCE w KATEGORII III zdobył Zakład Usług Komunalnych w Polanowie. Jest to zakład wielozadaniowy: dostarcza wodę, odbiera ścieki, dba o czystość i zieleń na terenie miasta Polanowa. Firma administruje 108 mieszkaniami komunalnymi i socjalnymi, dostarcza ciepło dla mieszkańców dwóch osiedli w Polanowie, wykonuje wszystkie prace remontowo – budowlane i transportowe dla mieszkańców miasta i gminy Polanów.

Pracownicy firmy mają współfinansowany dostęp do konsultacji z rehabilitantami, a ich pracodawca organizuje zajęcia sportowe w firmie, wyjazdy zapewniające aktywność ruchową oraz międzyfirmowe zawody sportowe. Zapewnia udogodnienia dla rowerzystów w postaci strzeżonego parkingu dla rowerów oraz infrastrukturę sanitarną pozwalająca odświeżyć się osobom, które w sposób aktywny docierają do pracy. Firma przystosowała stanowiska pracy zgodnie z zasadami ergonomii pracy. Pracownicy mają specjalne pomieszczenie, w którym mogą spędzić przerwę śniadaniową. Potrafią radzić sobie również w sytuacjach trudnych, ponieważ organizowane są tam szkolenia dotyczące radzenia sobie ze stresem. ZUK Polanów współfinansuje dodatkowe badania kontrolne, szczepienia oraz pakiety medyczne uprawniające do darmowych porad lekarskich swoim pracownikom. W firmie realizowane są kampanie antynikotynowe, antyalkoholowe, antynarkotykowe oraz wydawany jest biuletyn wewnątrzfirmowy na temat zdrowego żywienia. Dodatkowo organizowane są dodatkowe kursy doszkalające z techniki jazdy samochodem dla poprawy bezpieczeństwa w trakcie wyjazdów służbowych czy drogi do pracy.

W przyszłości firma chciałaby wprowadzić dodatkowe udogodnienia dla pracowników, między innymi szczepienia przeciwko grypie dla całej załogi, częstsze szkolenia prozdrowotne w zakresie możliwości występowania zagrożeń zdrowia oraz rozszerzenie nieodpłatnych badań onkologicznych. To firma odpowiedzialna społecznie.

III MIEJSCE w KATEGORII II zdobyła firma GANC IZOLACJE Sp. z o.o. Jej misją jest oferowanie wysokiej jakości specjalistycznych usług izolacyjnych dla handlu i przemysłu. Obszarem działania jest budowa chłodni i mroźni, dostawa i montaż stolarki chłodniczej i mroźniczej oraz specjalistyczne roboty posadzkarskie.

Firma stara się zatrudniać osoby z doświadczeniem. Skraca to czas wdrożenia tej osoby, a ponadto w mniejszym stopniu absorbuje otoczenie. Na dbałość o zdrowie pracowników składa się zapewnienie infrastruktury sanitarnej, przystosowanie stanowisk pracy zgodnie z zasadami ergonomii pracy, oferowanie pracownikom pomieszczenia, w którym mogą spędzić przerwę śniadaniową, współfinansowanie pozaobowiązkowych badań kontrolnych, współfinansowanie ubezpieczenia grupowego, współfinansowanie pakietów medycznych uprawniających do darmowych porad lekarskich oraz szczepień, finansowanie kursów dokształcających dla kierowców, dobrze wyposażone stanowiska pracy, odpowiedniej klasy bezpieczne i trwałe narzędzia, środki ochrony osobistej, szkolenia.

GANC IZOLACJE myśli nad dalszym rozszerzeniem działań w kierunku promocji zdrowia wśród pracowników, w tym warsztaty radzenia sobie ze stresem, ułatwienie dostępu do zajęć sportowych, ponieważ jest firmą odpowiedzialną społecznie.

II MIEJSCE w KATEGORII II zdobył Ośrodek Rekreacyjny „AGA”. Firma świadczy usługi w zakresie zaspokajania potrzeb noclegowo-turystycznych, sportowo-rekreacyjnych, wypoczynkowo-leczniczych i rehabilitacyjnych oraz zabiegów odnowy biologicznej.

Wszyscy pracownicy mają możliwość korzystania z różnego rodzaju zabiegów oraz pakietów sportowych dostępnych w ośrodkach. Mają zapewnione wyżywienie, także diety, natomiast pozamiejscowym firma oferuje także zakwaterowanie. Firma wykorzystuje nowoczesny sprzęt i programy komputerowe oraz stara się być zawsze na bieżąco w sprawach polityki prozdrowotnej. Organizuje imprezy integracyjne, wyjazdy do kina i teatru. Pracownicy uczestniczą również w szkoleniach BHP, PPOŻ, szkoleniach i kursach zawodowych, a także spotkaniach z dietetykiem. AGA zapewnia pracownikom opiekę medyczną, badania lekarskie na miejscu w firmie, a w razie potrzeby również opiekę pielęgniarską.

Firma AGA planuje rozbudowę bazy zabiegowej, w tym budowę basenu oraz więcej szkoleń o tematyce związanej z pracą w ośrodkach. W ten sposób pracownicy kształcą się oraz zdobywają potrzebne kwalifikacje. Poszerzając swoją działalność będzie nadal uważnie śledziła potrzeby pracowników, ponieważ firma odpowiedzialna społecznie stosuje przejrzyste praktyki biznesowe oparte na szacunku dla społeczności, środowiska i pracowników oraz posiada poczucie odpowiedzialności za pracownika, klienta i środowisko naturalne.

I MIEJSCE w KATEGORII II zdobyła firma Atrium Apartamenty. Oprócz wynajmu apartamentów obiekt dysponuje kawiarnią, restauracją oraz kameralnym spa.

Atrium Apartamenty to firma rodzinna i współpracowników traktuje się tu tak, jakby również do niej należeli. Właściciele zawsze służą im pomocą, nie tylko w pracy, ale również i poza nią. Ze względu na usytuowanie obiektu starają się zapewniać przewóz pracownikom do i z hotelu. Każdy z pracowników ma możliwość korzystania z gabinetu fizjoterapii oraz Strefy Wellness w hotelu. Pracownicy firmy Atrium Apartamenty mają świadomość działań swoich pracodawców w obszarze ochrony zdrowia i komfortu pracy. Każda ich sugestia dotycząca poprawy warunków pracy jest rozpatrywana wspólnie z przełożonymi i zazwyczaj załatwiana pozytywnie. Zdaniem właścicieli firmy pracownicy powinni czuć się komfortowo w miejscu pracy, jest to bardzo istotny element dobrego samopoczucia. Zmniejsza to rotację kadr, jak i jest ważnym motywatorem do podejmowania pracy w danej firmie.

Obecnie w firmie trwają negocjacje dotyczące zmian w obszarze działań prozdrowotnych i profilaktycznych. Firma przewiduje prywatne świadczenia medyczne dla wszystkich pracowników. Prawdopodobnie będzie również rozbudowana baza zabiegowa, ponieważ zbyt małe moce przerobowe powodują problemy z obsłużeniem gości hotelowych jak i przeprowadzeniem zabiegów dla pracowników. Stąd propozycja poszerzenia działalności, ponieważ Atrium Apartamenty to firma odpowiedzialna społecznie.