Daria Abhinav

1. Потусила с дочкой два дня на море в Гданьске
2. Сходила в музей янтаря и японский музей
3. Купила 2 комплекта новых цацок - кольца+ серьги
4. Танцевала на кофе рейве
5. Принимала в гости в Кракове подругу из Москвы
6. Съездила в Лодзь к друзьям
7. Вернулась на вокал спустя 2 месяца
8. Делаю 100500 попытку стабильно ходить на спорт
9. Съездила в горы
10. Закрыла свою первую ТОП вакансию в новой компании
11. И собственно уже как 3 месяца работаю на новом месте

Ну что ж лето 2026, ты было интересным и насыщенным на изменения в жизни, встречи с людьми, впечатления, открытия новых граней себя, отпускания того, что давно пора было отпустить и исследования нового.
Жизнь кайф, наслаждаемся дальше❤️

Как понять, что ты творишь фигню

Меня эта мысль осенила буквально вчера.

Я решила наконец-то системно заняться кожей лица, ибо, как сказала моя подруга: «Тут уже скоро надо бороться с морщинами, а мы еще с прыщами не разобрались».

Косметолог первым делом попросила описать мой уход и прислать фото составов всех средств.

Описала я это все, сфоткала — и первая мысль:

«Даша, ну твою мать, это не уход, а бессистемная хрень. Как можно при таком подходе ожидать, что у тебя будет кожа в нормальном состоянии».

Но я не бьюти-блогер.

Поэтому мораль сей басни в том, что это не первый раз, когда я решила не гонять мысли в голове и не обсуждать с подружкой/мужем/коллегой какую-то проблему, а сделать простое действие:

Четко описать ситуацию as is и наконец-то прозреть, почему желанное to be не наступает.

Пока проблема существует только у тебя в голове, тебе очень легко считать, что ты что-то делаешь для её решения.

Как понять, что ты творишь фигню
Меня эта мысль осенила буквально вчера.

Я решила системно заняться кожей лица, ибо, как сказала моя подруга: «Тут уже скоро надо бороться с морщинами, а мы еще с прыщами не разобрались».

Косметолог первым делом попросила описать мой уход и прислать фото составов всех средств.

Описала я это все - и первая мысль:

«Даша, ну твою мать, это не уход, а бессистемная хрень. Как можно при таком подходе ожидать, что у тебя будет кожа в нормальном состоянии».

Но я не бьюти-блогер.

Поэтому мораль сей басни - это не первый раз, когда я решила не гонять мысли в голове и не обсуждать с подружкой/мужем/коллегой какую-то проблему, а сделать два простых действия:

1. Найти эксперта в той области, где у меня проблема.
2. Четко описать ситуацию as is и наконец-то прозреть, почему желанное to be не наступает.

Пока проблема существует только у тебя в голове, очень легко считать, что ты что-то делаешь для её решения.

Но стоит один раз описать ситуацию на бумаге и становится видно, что часть действий вообще не связана с результатом, часть противоречит друг другу, а часть - ИБД.

Та же фигня была у меня со спортом.

Та же — с провалами собеседований на интересные для меня позиции (да, да и такое было).

Та же — с кризисами в отношениях.

И что-то ты суетишься, делаешь, обсуждаешь. Но не фиксируешь и не рефлексируешь.

Короче, есть проблема?

Сядь и напиши, что ты делаешь для её решения.

А потом удивись, сколько лишней фигни ты творишь. И действуй по-новому.

Очередной кандидат получил отказ на этапе с нанимающим с формулировкой:

«Он так много говорит, я уже устал слушать и терял смысл его ответа».

Причем это отказ не линейному сотруднику. Это отказ ТОП-менеджеру, который, по идее, должен умет:
• Четко формулировать идеи и питчить их совету директоров или инвесторам.
• Отделять главное от второстепенного.
• Мыслить и говорить языком цифр.
• Понимать, что напротив него сидит человек, который за 30–45 минут должен понять, готов ли он доверить ему управление большими командами и частью влияния на выручку компании.

Понятно, что интервьюер ведет беседу, может прерывать и следит за таймингом.

Но почему за таймингом своих ответов не следят кандидаты, для меня загадка.

Отсюда вам несколько советов:

• Уточните тайминг встречи.

• Смотрите хотя бы иногда на часы во время собеседования и своих ответов.

• ДО собеседования готовьтесь. Продумайте, что из вашего опыта действительно важно показать именно этой компании.

• Отвечайте на конкретно поставленный вопрос, а не «а вот мы еще это, а еще было вот так и так».

• Помните о стоимости часа работы человека, который вас собеседует. Особенно это актуально для ТОП-должностей.

Ему за этот час нужно получить от вас максимум пользы и понять, что вы решите его задачу, если выйдете к нему в команду.

На ТОП-уровне умение говорить четко и по делу, это не просто «хорошо выступать». Это часть управленческого навыка.

Короче, у Headhunter свежачок.

Если раньше можно было делать сколько угодно резюме под разные роли и нормально адаптировать опыт под конкретную позицию, то теперь - поздравляю всех - у вас не резюме, а единый профиль.

То есть теперь есть одна базовая версия вашего опыта, которая автоматически подтягивается во все резюме сразу. Менять можно только обвесы: summary, навыки, название резюме. Но если вы полезли редактировать сам опыт работы - это обновится вообще везде.

И всё. История с разными резюме под разные карьерные треки официально закончилась.

Хочешь отдельно резюме под найм, отдельно под консалтинг или под freelance - нет.

Днем sales manager, вечером стилист по волосам? Теперь, видимо, определяйся, кто ты по жизни.

И самое прекрасное во всей этой истории - причина, которая за этим, кажется, стоит (но это догадки меня и коллег по цеху).

Потому что индекс соотношения резюме к вакансиям сейчас просто космический. Количество резюме превышает количество вакансий примерно в 11 раз. И, судя по всему, вместо того чтобы думать про пользовательский сценарий и реальные потребности людей, понимая как лучше мэтчить резюме и вакансии и уменьшать воронки откликов, решили красиво подкрутить метрику.

Нет нескольких резюме у одного человека - нет огромного индекса.

Гениально.

Как всегда: делаем красивые цифры для рынка, а не нормальный продукт для людей.

За последние пару дней увидела и потестила несколько AI-фишек в рабочих платформах — LinkedIn и HeadHunter.

1. В мае LinkedIn изменил алгоритм выдачи постов

И это прям заметно.

Лента стала гораздо чище, понятнее и реально отвечает твоей профессии, профессиональным интересам и карьерному треку.

Убрались все эти странные посты вообще не по теме работы:
про отпуск, про «как выбирать овощи на рынке», какие-то random lifestyle-истории и прочая ерунда, которая вообще непонятно как попадала в рабочую соцсеть.

Сейчас лента выглядит намного более экспертной и профессиональной, сразу много постов о вакансиях, которые терялись среди инфо мусора.

2. Буквально позавчера с клиенткой открыли LinkedIn Jobs — и попали в их AI beta версию поиска вакансий.

Теперь ты просто описываешь вакансию, которую ищешь, обычным человеческим языком.

Без фильтров.
Без ключевых слов.
Без конструктора поиска.

И LinkedIn сам пытается подобрать тебе вакансии по смыслу твоего запроса.

Очень интересно выглядит.

При этом старая версия поиска тоже осталась — можно спокойно переключаться обратно на обычный поиск по фильтрам, локации, ключевым словам и всему, что было раньше.

3. И я затестила AI-функцию поиска резюме в HeadHunter

Теперь рекрутер в поиске резюме просто описывает, кто ему нужен, а HeadHunter сам предлагает готовый поисковый запрос и подборку резюме.

И это, кстати, супер удобно.

Потому что этот запрос можно:
— сразу скопировать
— унести в Google
— закинуть в другие job platforms
— посмотреть выдачу вообще везде, а не только внутри HH

И тебе не надо сидеть и самому придумывать Boolean search, ключевые слова и вот это всё.

В целом это уже несколько лет отлично делают:
GPT, Perplexity и вообще любая AI, с которой вы работаете.

Тебе остаётся только нормально описать задачу человеческим языком, скопировать результат и вставить сформированный ИИ запрос туда, где ты ищешь кандидатов.

А теперь и копипаст из сторонних ИИ делать не нужно. ИИ внутри работных платформ сами создают Boolean запросы под твое описание.