Flow by HMP

Framtiden är grön. ♻️🌎💚
Spännande, inspirerande och glittrig kväll i Uppsala saluhall!
Venture Cups final 2022 - för framtidens entreprenörer - med imponerande och innovativa startups och människor som ger hopp om en hållbar framtid, några exempel:

💚Insekter som äter plastavfall och omvandlar till näringsrik föda (Norbite);

💚Lagring av energi med biobaserade membraner från skog - effektivisering av batterier och vätgasteknik (Cellfion);

💚Algbläck - giftfri biobaserad färg för textilindustrin (Mounid);

💚Näring gjord av solrosfrön för återhämtning vid svält (Sunfeet);

💚Lösning för att handla förpackningsfri mat (Vågen Zero Waste)

💚Tillvaratagande och återvinning av tungmetaller från industrin (Nordic Renew Resource);

💚AI för komplexa och resurskrävande beslutsprocesser vid byggnation (Parametric Solutions);

💚Idrott och fysisk aktivitet lätt-tillgänglig och spontan med allmänna hyrboxar (Piffl)
_________

The future is green. ♻️🌎💚 Exciting, inspiring and glittering evening at Uppsala saluhall, Sweden!

Venture Cup Final 2022 - for tomorrow’s entrepreneurs - with impressive and innovative startups and people who give hope for a sustainable future, some examples:

💚Insects that eat plastic waste and convert it into nutritious food (Norbite);

💚Storage of energy with bio-based membranes from forests - increasing efficiency of batteries and hydrogen technology (Cellfion);

💚Algae ink - non-toxic bio-based paint for the textile industry (Mounid);

💚Nutrition made from sunflower seeds for recovery in case of starvation (Sunfeet);

💚Solution for shopping package-free groceries (Vågen Zero Waste)

💚Recycling of heavy metals from industry (Nordic Renew Resource);

💚AI for complex and resource-intensive decision-making processes for construction (Parametric Solutions);

💚Sports and physical activity easily accessible and spontaneous with public rental boxes (Piffl)


♻️🌎💚

Förväntansfull, lite ivrig och väldigt nostalgisk över att vara på LiU igen! (var senast där -98 (!) på Kognitionsvetenskapliga programmet).

Och nu ska jag genom kursen Hållbar Utveckling, fokusera på FNs 17 Hållbarhetsmål och - i samarbete med övriga studenter på kursen, alla med väldigt blandad bakgrund - komma upp med pragmatiska metoder/innovationer som utgår från ett eller flera av målen. I slutet av kursen kommer de presenteras för universitet och näringsliv.

Projektet väljs utifrån gruppmedlemmarnas intressen, bakgrund, drivkrafter etc. av de olika målen.

Hmm, vilka ska jag välja...?

♻️🌎💚

Excited and very nostalgic to be at LiU again! (was last there -98 (!) at the Cognitive Science program).

And now, through the course Sustainable Development, I will focus on the UN's 17 Sustainable Development Goals and - in collaboration with other students on the course, all with very mixed backgrounds - come up with pragmatic methods/innovations based on one or more of the goals. At the end of the course, they will be presented to university and business stakeholders.

The project is chosen based on the group members' interests, background, driving forces, etc. of the various goals.

Hmm, which ones should I choose...?


♻️🌎💚

It's easy to get overwhelmed by the state of the world in terms of the climate. 🌎
We need to take many urgent big - and small - steps around the globe. And all of us can do something.
One of the small steps that businesses can take is to acquire a sustainability certification. A certification process prompts for a structured approach and concrete actions in relation to sustainability - involving assessment, transparency and recurring audits.

I am feeling inspired to support an organisation who wants to put their intentions to become more sustainable, into reality:
I help them prepare for their B Corp certification when it comes to their people (employees/HR).

Certified B Corporations are businesses that meet high standards of social and environmental performance.

If you are curious to learn more about B Corp certification:
https://lnkd.in/ezqTjqGv

B Corp Certification demonstrates a company's entire social and environmental impact. Information about how to become a B Corp and the process of B Corp Certification.

Vilka svenska företag har mest negativ inverkan på klimatet?

Norrsken publicerade idag sin första betaversion av ’Impact list’ - en lista över svenska företag rangordnade efter hur stor negativ inverkan deras verksamhet har på klimatet.
Norrsken har i samarbete med Harvard tagit fram ett lättförståeligt mått för att mäta CO2-utsläpp (som de kallar för ’Environmental cost’) i relation till omsättning.

I toppen (alltså de med minst negativ påverkan på klimatet) bl.a. Ica-gruppen med 0,01%; och i botten, inte helt oväntat, SSAB och Lundin Energy med 99% respektive 147%. Självklart har olika branscher olika förutsättningar men det blir intressant när två företag med exakt samma produkt jämförs som Pepsi och Coca Cola:
”Both companies produce sugar water. Why is one almost 4 times dirtier than the other?”

Kan denna typ av transparens - tillsammans med andra hållbarhets-mått som t.ex. ESG (Environmental, Social and Governance, som främst används av investerare för att förutse risk: ju sämre ESG, desto mer riskfylld investering) - skynda på omställningen till ett hållbart samhälle?
♻️🌍💚
Självklart är det inte bara CO2-utsläpp som har en negativ inverkan på klimatet - utan det är en aspekt.

Impact List 2021:
https://infogram.com/norrsken-1h7k230vqnpzg2x?live

🌍 The future is green - sustainability as a workforce strategy.

Sustainability (as measured by ESG performance*) impacts Employee Engagement & Satisfaction and employer attractiveness.

"Top employers (as measured by employee satisfaction and attractiveness to young talent) tend to:
– Have lower carbon emissions
– Make a greater effort to understand employee feelings
– Be more diverse"

"ESG performance will become increasingly important to attracting and retaining talent as Millennials and Gen Z come to make up most of the global workforce."

"By 2029, the Millennial and Gen Z generations will make up 72 percent of the world’s workforce, compared to 52 percent in 2019. These generations place greater importance on environmental and social concerns than their predecessors do – and will expect more from employers on these issues."

*ESG performance: Environmental, Social, and Corporate Governance (ESG) refers to the 3 central factors in measuring the sustainability and societal impact of an investment in a company or business. These criteria help to determine the future financial performance of companies (return and risk)

Source: MSCI, Marsch & MacLennan, Advantage Insights Analysis, https://lnkd.in/eKt8Z4n

🌍

TACK alla för ett överväldigande år! För alla engagerade personer som jag fått lära känna som varje dag jobbar med att bidra till andra; tack för att jag fått vara med och hjälpa er med det otroliga arbete som ni varje dag gör:

♥️ förändrar barns och familjers liv för alltid, genom att erbjuda medicinska operationer som innebär ett slt på utanförskap

♥️ fadderprogram för föräldralösabarn runt om i världen som ger stöd och trygghet, utbildning - och en framtid;

♥️ skapar kvinnokooperativ som ger försörjning OCH därefter själva hjälper andra kvinnor att göra detsamma.

♥️ insatser och kampanjer mot våld mot kvinnor;

♥️ stöd till ensamkommande här i Sverige

♥️ förbereder Gender Justice Declaration, bla i samarbete med FN och Etiopiens (och fredspristagare Abiy Ahmeds) regering.

♥️ visar acceptans och skapar samarbete mellan olika grupper här i Sverige. För de som kommer från krig och konflikter innebär det en helt ny världsbild - och hopp om framtiden.

♥️ stöttar ungdomar med invandrarbakgrund i Sverige att våga drömma om framtiden och visa dem konkreta vägar dit.

🌏♻️💚 UNDER 2020...
hoppas jag få fortsätta vara med och bidra till allt det här och ännu mer - och gärna även mer konkret till miljö, klimat och hållbarhet!

Önskar er alla en God Jul & ett Gott Nytt År!

Så stolt att stötta och vara en del av denna organisation! Jag bidrar till deras viktiga arbete med fattigdomsbekämpning, mänskliga rättigheter och jämställdhet. Genom min kunskap och dryga 15 års erfarenhet inom HR, är jag med och skapar en hållbar och inkluderande arbetsplats så att de kan hjälpa ännu fler - i Sverige och världen över.

https://www.arbetarbladet.se/artikel/debatt-trosinspirerade-aktorer-behovs-i-arbetet-for-en-hallbar-utveckling

Debatt: Trosinspirerade aktörer behövs i arbetet för en hållbar utveckling Trosinspirerade och religiösa aktörer är viktiga spelare på väg mot en hållbar global utveckling....

"Vilka här har haft den längsta konflikten? 39 år? Jag garanterar att jag kan hjälpa er att lösa den på 20 minuter.” Marshall Rosenberg

Låter lite för bra. Men han menar att "Från och med den stund då båda sidor hör och förstår den andras behov utan kritik eller krav hittar lösningen er."
Och jag håller faktiskt med. Om du vill, titta på filmen (7 min) och avgör själv.

Principen går lika bra att applicera på en jobbrelation, vänskapsrelation, kärleksrelation eller andra typer av relationer. Och den hjälper en inte bara att lösa en konflikt, den gör också att man får en djupare förståelse för och kontakt med varandra.



https://m.youtube.com/watch?v=oem-om_mYio

Hur löser ni konflikter på jobbet?

Tomt på kontoret idag. Var är alla? Det visade sig att två är i Indien för ett projekt där barn med gomspalt opereras och får möjlighet till ett nytt liv. Och slipper leva undangömda utan möjlighet att gå i skolan. Två är i Rwanda för att starta ett utvecklingsprojekt för att utbilda plastikkirurger som kan operera barn med gomspalt. I Rwanda finns det idag 2 plastikkirurger på 12 miljoner invånare.

Och det får jag vara med och bidra till! Kan fortfarande inte riktigt fatta det.

Om du är nyfiken så titta på dokumentären 'Drömmar om ett leende'
https://www.tv4play.se/program/drömmar-om-ett-leende



Vad är meningsfullt för dig?

Vi utforskar ickevåldskommunikation från ett makroperspektiv (konflikt- o krigssituationer) till vårt fokus på ett mikroperspektiv (arbetssituation och nära relationer).
Kan man vända en konflikt till en möjlighet?

Ja, det kan man faktiskt, med förvånansvärt enkla metoder!
Med hjälp av Marshall Rosenbergs konkreta metod Non Violent Communication (NVC) kan man genom att fokusera på medkänsla, behov och konkreta önskningar skapa en djupare förståelse för och kontakt med varandra.

De flesta av oss vill ha kontakt men kan istället uppleva en känsla av att inte nå fram med sitt budskap och en frustration av att inte förstå. Resultatet kan bli att vi undviker konflikter och missar därigenom möjligheter till djupare kontakt med och förståelse för dem vi bryr oss om och är beroende av i livet eller arbetet. Vi fastnar i strategier och lösningar som vi inte är överens om istället för hitta möjligheter i varandras behov och önskningar. En viktig utgångspunkt är att båda sidors behov är lika viktiga.

(NVC används ofta i 'teal'-organisationer, eftersom deras friare struktur med betoning på samskapande och självledarskap kräver att alla medarbetare har goda kommunikations- och konflikthanteringskunskaper.)



Har du varit med om att vända en konflikt till djupare förståelse och kontakt?

Plötsligt händer det! Fick precis ännu ett uppdrag som ligger nära mina värderingar och det jag tycker är verkligt viktigt. Jag skall hjälpa en till ideell organisation, som hjälper utsatta barn i fattiga länder, med att bygga upp deras HR-organisation för att bli en bättre och mer hållbar arbetsgivare.

Så jag insåg att nu handlar faktiskt alla mina uppdrag om sånt som jag tycker är viktigt - jag hjälper organisationer som jobbar för mångfald, startups som vill bidra till samhället, organisationer som hjälper andra, organisationer som jobbar för att sprida mänskliga rättigheter och hjälpa människor att hjälpa sig själva.

Det har varit en lång och ganska jobbig väg dit; först förstå vad jag tycker är viktigt, sen försöka fundera ut hur jag skall nå dit, och sen försöka göra det, som ofta blev på ett helt annat sätt än vad jag hade tänkt. Men nu är jag faktiskt där! (Skulle väl kunna vara lite mer musik och natur och gärna fylla på med organisationer som jobbar för en bättre miljö och klimat, som t.ex. solceller, eller som jobbar med kultur). Jag får vara med och göra världen lite bättre varje dag.

'Hjärtats röst är din röst. Är du.' Sa någon. Lite klyschigt, men ja, så är det kanske. Känner mig hursomhelst nöjdare över vad jag gör och mer hel!

Tack alla som stöttar, peppar och hjälper mig och som hjälpt mig på vägen. Det har betytt och betyder jättemycket.

Vad längtar du efter?

Stöd till nyanlända, rättighetsbaserade utvecklingsprojekt i utvecklingsländer, klimat- och kvinnorättsfrågor, fredsbevarande projekt, child protection, ett mer inkluderande arbetsliv och samhälle här hemma. Förväntansfullt och spännande att vara med och bidra till!
Ska precis börja hjälpa en biståndsorganisation att bygga upp deras HR-arbete.